學校調研報告

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學校調研報告

學校調研報告
更新時間:2021-06-13
學校調研報告(精選15篇)

  學校調研報告(一):

  為了解xx縣職業學校,在高中新課程改革實施后課堂教學的現狀。20XX年3月17日至19日,體藝科、職教科在xx職業技術學校調研三天。美術學科、通用技術學科調研的主要資料是隨堂聽課、教師座談與交流兩項。以下是對18日上午半天調研活動后的總體情景簡要分析匯報。

  調研對象的基本情景

  xx職業技術學校是一所國家級中等職業技術學校。由于職業技術學校的特點,xx職業技術學?,F有美術專業班4個,其中高二年級2個,高一年級和高三年級各1個?,F有美術專業專任教師7名,平均年齡在30歲左右,基本為美術專業學校畢業,學歷合格。通用技術專職教師1人。

  課堂教學的現狀

  本次活動聽課3節,其中美術專業課2節,通用技術課1節。美術專業課一節是電腦平面設計《文字效果制作》由吳蓮教師執教,另外一節是素描《石膏圓柱體臨摹》由陳峰教師執教。通用技術學科是技術與設計1中《流程與設計》一課,由劉偉林教師執教。

  由于職業技術學校的特點,除通用技術學科教材統一使用江蘇鳳凰教育出版社《技術與設計》教材外,美術學科的教材由任教美術專業班的教師自編資料供學生們選學,教學資料選取上有必須的局限性。美術學科和通用技術學科在課堂教學形式上,以講授練習的模式為主,先由教師介紹或講解,學生自由練習或是上講臺演示。個別學生上講臺演示,其他學生觀看演示,不少學生則自由交談。

  課堂教學中的問題

  1、課堂教學中教師的教育觀念一時難以轉變

  幾節課同時反映出的問題是教育觀念問題,教育觀念的更新是一個長期艱苦的過程,況且職業學校的專業課教師,少有參加高中新課程實驗培訓。教師在課堂教學中,用傳統的講練結合的方法也在情理之中。另外,傳統的教學方法對于教師,已經根深蒂固,運用起來駕輕就熟。

  2、課堂教學資料生活化的問題有待盡一步加強

  學科教師自主選擇教學資料,雖有助于教師的專業發展。但教學資料的選擇應當貼近學生的生活,為學生的就業服務。教師應更多研究,選擇適合學生就業須掌握的知識與技能。在此基礎上,還能夠選擇能體現本校的辦學特色,或是體現xx縣是中國木制玩具之鄉的特色資料進行課堂教學。通用技術是動手實踐性較強的學科,應在課堂講授的基礎上,多讓學生在實驗室(實驗室的配置根據浙江省教育廳的要求配置)里操作實踐。

  3、課堂教學的評價機制應逐步建立

  在調研中,幾個教師的課堂教學都以下課的鈴聲為終結,學生對自我的作業或設計的作品,缺少生生之間、師生之間的評價。教師對學科知識與技能的講解后,學生真正落實情景缺乏了解,不利于開展后續的教學。

  研究與對策

  1、呼喚職高教師也應更新教育觀念

  傳統教育觀念下構成的教學模式是根深蒂固的,即使有意識地去改變,在教學中也會自覺不自覺地回到原先的教學模式和方法上去。普通高中進行的課程改革實驗,教師們都經過學習培訓來轉變教育觀念,經過轉變教育觀念轉變教學行為。職高教師也應當不斷學習,將高中新課程改革的理念、課程標準、教學指導綱要的精神轉變成教師的教學觀念,進一步將教學觀念轉化成教師課堂教學的自覺行為。

  2、加強學科教師的團體備課,發揮群體作用

  團體備課意義在于教師之間經過探討與交流,取長補短,發揮每個人的教學特色。xx職高美術組有別于其他普通高中,美術組教師個體數量較多,在沒有經驗可借鑒的情景下,強化做好團體備課工作,發揮群體優勢,選擇教學資料,更好地挖掘教材,探討教學方法,不失為一條提高教學質量的捷徑。

  3、加強教學策略的研究

  教學是否有效,并不是教師是否完成教學任務或講完教學資料,而應當是觀察學生在單位時間里想不想參與課堂教學,有沒有掌握知識與技能,或者是專業技能有沒有得到新的發展。如果學生不想學習或者學習沒有什么收獲,即使教師再辛苦地教也是低效或是無效的教學。

  要保證教師的教學有效,教學策略是十分重要和關鍵的。教學采用講授式的教學方法,有便于操作時間省等優點,而采用討論或是自主學習的方法,更有利于培養學生的良好學習方式和研究精神,教師應當在平時的教學中逐步開展和落實。

  4、倡導評價方式的多元化

  評價的目的在于幫忙教師改變教學方式,提高教學水平,促進教師不斷提高和發展。同時,也經過評價了解學生對知識與技能的掌握情景。沒有評價的教學肯定是不全面和深刻的。兩個學科的教師應當在完成教學任務,學生練習后對學生作業或設計作品進行評價。評價的方法能夠多元,能夠由教師進行評價,也能夠由學生自我評或是學生互評。開展多元評價,能讓任課教師明白教學任務是否圓滿完成,是否有效,讓學生明白是否到達了教學目標。

  學校調研報告(二):

  一、關于學校

  學校是學校環境的靈魂,也是代表了一個學校的整體面貌。優美安靜的學校能讓同學們更好地感受到大學的氛圍、學習的氛圍。

  中校校區:整體滿意度較高(90%),但仍存在一些問題,問題如下:

  (1)壁報欄的管理不夠規范,常常被貼得面目全非。[由www.arikdafni.com整理]

  (2)休閑木椅、石凳太少,也沒有專門的休閑草皮,無法滿足同學們讀書學習或娛樂的需求。

  (3)自習室不能滿足同學們的需求,平時自習室還能夠滿足同學們的需求,可是在期末考試期間,往往由于教室太少很多同學不能上自習,圖書館門前甚至在開門之前一個小時就有人排隊,這樣會對同學們的學習造成不良影響。

  教室的使用、管理能夠進一步規范化,能夠按年級分,也能夠按專業分,對于考研的同學能夠設立考研專用教室,合理使用教室,充分利用資源,有利于同學更好地學習。

  二、關于教室

  教室是同學們學習的最主要場所,同樣,安靜、衛生的教室環境能夠讓同學安心學習,情緒舒暢,提高學習效率,反之,亂糟糟的教室只能讓同學遠離而不想學習??梢娊淌业男l生是極其重要的,也是同學們比較關心的問題,但在這次調查中,我們仍發現了教室衛生存在著很多問題:

  (1)隨地亂仍紙屑、瓜子皮等現象嚴重,不能及時打掃衛生。

  (2)桌洞內有較多的雜物,很多同學吃完東西之后便隨手往桌洞內一塞,而不丟進垃圾筒,所以桌洞內隨處可見口香糖、衛生紙、零食袋等廢棄物一大堆,儼然成了“廢棄日用百貨”。

  (3)“課桌文化”盛行。文化分好的和壞的,看來“課桌文化”只能屬于第二種了,有85%的同學表示反感厭惡,10%的無關緊要,5%的隨波逐流。“文化”的資料無非是打油詩、無聊之語及一些學科答案。試問:為何身為一個高等學府的大學生竟仍創下“課桌文化”一則無心學習亦或上課無聊,便隨手涂鴉;而則本身缺乏環保意識,認為無關緊要,只是畫上幾筆而已??梢?,身為大學生環保意識竟如此缺乏,看來呼喚每一個人保護環境,保護美麗的學校迫在眉睫。

  (4)窗臺、窗簾太臟,很多同學往往是什么東西都往窗簾上碰,包括濕手、粉筆灰、皮鞋……而黑板亦是亂涂亂畫嚴重。

  (5)課堂的氣氛較差,同學們普遍都比較隨意,有的甚至在課堂上吃東西,曠課的較多,而認真聽講的很少,發信息、打游戲、看小說、聽音樂、睡覺等現象隨處可見,并且這些現象普遍存在于每個課堂,看來,如何保證上課效率,活躍課堂氣氛的教育問題不由得人深思。

  教室存在太多問題,而如何解決呢最關鍵的還在于人的本身:

  首先,提高每個人的環保意識,宣傳教室環境衛生的重要性,倡議大家一齊來關注教室衛生,關注學習之地,依靠每個人的自覺性來維護教室安靜、整潔。

  其次,將“保護環境,人人有責”的職責落實到個人,落實到班級,能夠透過專門的檢查、監督機制,督促大家保護好環境,表現好的能夠給予必須的獎勵,透過宣傳表揚,授予“環保衛士”的稱號,激勵同學保護環境。

  三、關于餐廳

  學校、教室是同學們生活重要的一部分,而“吃”則是不可缺少的一部分。“吃”的衛生直接關系到個人的身體健康,所以餐廳成了同學們最為關注的話題。

  餐廳基本上能滿足同學們的需要,餐廳的就餐環境很好,桌凳干凈,且有電視機供同學們了解新聞,餐具也經過了高溫消毒,但也存在一些不足之處:

  (1)打飯時插隊現象十分嚴重,往往是一進來看見熟人便讓人代打或直接插到前面,出現了一個隊伍老是不見減或一人打三四份的狀況。

  (2)浪費糧食現象嚴重,垃圾桶內很多剩菜剩飯,往往有的同學吃一兩口便倒了,全然不知“粒粒皆辛苦”的含義。

  (3)很多同學不按餐廳的規定擺放餐具,增加了餐廳工作人員的負擔,傾倒吃剩食物時往往會撒到桶外,地上很臟。

  (4)學校餐廳的菜色和面食有些單調,每年都沒有任何改變,新生還好,可是對于高年級的學生來說,就有些單調了。

  四、關于宿舍

  講完了學習的地方、吃的地方,接下來便是住的地方——宿舍的衛生環境了。

  (1)低年級同學的衛生持續較好,也經常拖地,但高年級就顯得很亂,地不拖,被子不疊,甚至地也不掃。

  (2)宿舍內東西擺放雜亂,書架書桌往往是雜物一大堆,床上更是如此,沒疊的被子、書、衣服等。

  (3)有的宿舍噪聲嚴重,個性是男生,放的音樂往往能穿透整個樓層,樓道內大聲喧嘩,周日通宵打撲克,嚴重影響了其他同學的休息。

  針對宿舍存在的問題,我們覺得應定期檢查不定時抽查,連續不和格的應制定相應的懲罰措施,最重要也是最關鍵的便是靠同學的自覺,“宿舍是我家,衛生靠大家”。透過大家的努力改善宿舍環境。

  學校環境與同學們的學習、生活息息相關,期望透過大家的努力營造美麗家園。最終,我們的隊員在這次調查過程中都十分地賣力認真,在那里,向他們表示衷心的感激,也期望我們的推薦能得到領導的認同,大家一齊來把我們的學校建設得更完美!祝愿師大的明天更完美!

  學校調研報告(三):

  為了促進學校各項工作的深入開展,根據鎮教委的統一部署,我校中層以上管理人員于五月十五日至五月二十日,圍繞鎮教委提出的三個問題,深入教師、深入班級、深入學生,進行了認真細致的調研活動?,F將調研情景簡單匯報如下:

  教委管理:關于支教輪教的負面影響1、近兩年都是對考試成績差的教師進行輪教,這對輪教教師及被輪教學校都造成了不好的影響;2、每年教師的流動面積過大,不利于教師隊伍的穩定。

  重點工作:寫規范字,缺少有效的監管。我們的衛生、體育工作,相比于寫字做得就比較好。因為我們的衛生要經常檢查,體育要測試,也就是教師的考核掛鉤,所以我們的教師就要求學生認真打掃衛生,進行體育訓練。提議在期末測試中對學生的試卷情景進行加分或扣分,以此來激勵學生寫好字,激勵教師嚴格要求學生。

  學校在課改工作中的成效

  經過近兩年來的課程改革,我們永安小學全體教師在鎮教委的正確領導下,進取投身課改工作,取得了一點成效:我們的教師變了;課堂變了;學生變了。

  教師變了

  首先,教師的理念得到了更新。理念是行動的指南,為了促進教師理念的更新,在教師培訓方面加大了力度。兩年來在教委的組織下外出學習三次,聆聽專家講座。學校有組織教師多次觀看專家講座,制定教師業務學習制度,人人抄寫《衡水模式百問答》等一系列活動,轉變了教師的觀念,為課堂教學改革供給了堅實的理論基礎。

  第二、教師主角的轉變:

  1、由傳授者轉化為促進者;

  2、由管理者轉化為引導者;

  3、由居高臨下轉向“平等中的首席”。

  教師在課堂上所扮演的主角直接影響著教學效果。

  第三、師生關系的轉變,教師與學生成了朋友,課堂上共同學習,課下一期活動做游戲。教師對學生的微笑多了,關心多了,關注多了,師生關系更加和諧了。

  課堂變了

  變“傳統的填鴨式教學”為“自主合作、交流展示、鞏固提升”的高效課堂模式。

  1、學生的座位變了,學生的交流合作更方便了。教師走下高高的講臺來到學生中間,方便了教師關注學情、把握學情。

  2、參與展示的學生多,機會多,能讓更多的孩子得到鍛煉。同時也便于教師更好的了解學生的掌握情景

  3、按導學案來分組進行學習,學生的學習目的明確。分組展示,體現了展示資料和展示形式的多樣性。

  4、學生經常黑板展示,學生的書寫水平得到了必須的鍛煉和提高。

  5、評價方式的轉變,由個體評價轉向小組捆綁式評價。

  這樣的課堂真正鍛煉和提升了學生的本事。體現了學生為主體,學生是學習的主人的理念,課堂真正成為了學生的課堂,教師退出了展示的舞臺。把舞臺真正讓給了學生。充分體現了教師的“導演作用”。

  學生變了

  1、學生成了課堂的主人,課堂上學生活動時間所占比重大大增加,學生自主學習,交流合作、展示匯報等整個過程都是學生自主決斷的過程,學生的主體性得到了極大的發揮。

  2、學生的行為習慣初步構成,學習本事有所提高。

  3、每個學生都能進取參與到學習當中,學生依據“學案”課前獨立預習,課堂上進取發言、交流、展示,大部分學生由“看客”變為“參與者”,把課堂當場了歡樂學習的舞臺。

  4、學生的個性得到了張揚,小組長成了教師的小助手,成了組員的小教師。小組內每個成員都有自我的職責,他們在各自的舞臺上施展著自我的才華。

  存在問題

  我們在課改方面下了不少功夫,付出了很多心血,也取得了初步的成效。但由于受各種因素的制約,課改工作遇到了種種困難,出現了不少問題,距離真正的高效課堂還有很大的差距。下頭就存在的問題及其原因做簡單的分析:

  1、學案編寫質量不高。五、六年級語數學課實行了團體備課,但其他年級,其他學科的學案編寫,質量參差不齊。有些教師認為有了太谷縣的《課堂新方案》,就能夠高枕無憂了,拿來就用,而沒有深入鉆研,進行二次備課,結果是學案難易程度不貼合學生實際,和教師教學設計也不吻合,用起來很生硬、很別扭。還有的學案要素不全,設計不規范,或者是資料單一,缺少梯度,使用的價值不大。

  2、課堂教學重形式,輕實效。教師在課堂教學中更多的注重了模式的形式,而忽視了課改的內涵,穿新鞋,走老路,沒有關注學生學習的過程,沒有真正發揮學生的主觀能動性,致使教學效果不明顯。

  3、小組合作學習成效不明顯。有兩個突出問題:

 ?、僦磺蟊砻婧献?,不求實際效果。有的教師不是讓學生在該合作時合作,而是為了合作而合作。本來很簡單的問題,學生經過自主學習完全能夠解決,教師卻讓學生幾人圍在一齊進行小組討論,既浪費時間,又沒有收獲。還有的是不給學生留思考的時間,一提出問題,就立刻組織學生坐在一齊,討論還不到兩分鐘,又匆匆讓學生歸位。討論成了走過場、做花樣,流于形式,缺少實效性。

 ?、趯π〗M培訓不夠,合作不能有序開展。小組學習缺少組織,分工不明確,組員不能各司其職,小組長也不能發揮應有的作用,導致合作效果不好。

  4、學生學習方式未得到真正改變。調研發現,仍有部分教師不舍得從“主角”的位置上退下來,課堂還是教師問,學生答。學生的思維沒有真正活起來,主體地位沒有得到真正體現,學習方式未得到真正改變。

  5、小組捆綁式評價未落到實處,有些教師仍以個人評價為主。“捆綁式”評價是小組合作學習的重要組成部分,能最大程度地讓學生體會到合作的歡樂,增強學生的團體榮譽感,調動其合作學習的進取性。但在實際操作過程中,多數教師怕麻煩、不得要領,“捆綁式”評價的作用基本沒有體現。

  改善提議

  一、理念先行,強化教師課改意識。

  課改意識強不強,課改決心大不大,直接影響著課改的效果,這是毋庸置疑的事實。所以,我們必須從思想深處認識到課改的重要性,真正把課改當成重要的工作來抓,加大力度,狠抓落實,在學校內部掀起課改熱潮,讓每一位教師都能進取投身到課改的洪流中。

  二、加強培訓,提升教師課改本事。

  調研發現,多數教師有了課改的熱情,但課改的本事還需要提升。所以我們應繼續加大培訓學習的力度,采用“走出去,請進來”的方式,為教師供給更多的學習機會,使教師得到更具體、更專業的指導,提升教師的課改本事。

  三、機制保障,長效推進課改善程。

  為加大教師課改善取性,學校在制度上向課改教師傾斜,把課改和教師的評模、評優等利益掛鉤,對能在教學中落實課改精神、完成學校課改任務的的教師優先推薦,激勵廣大教師進取投身到課改中,構成課堂教學改革工作的長效推進機制。

  四、落實評價,構成科學評價體系。

  重新修訂和制定小組評價實施方案,使方案易操作、易實施。使小組捆綁式評價成為學校的常態化評價,讓學生在評價中成長。

  五、強化管理,確保課改落到實處。

  為確保課改工作落到實處,學校應加強過程的監督和管理,加大常規檢查力度,采取不定期、不打招呼的檢查方式,如推門聽課,教案抽查等,督促教師課改日?;?,杜絕“上頭檢查我課改,上頭不查我照舊”現象的出現。

  總之,一所學校要辦好,就必須要敢于正視問題,善于暴露問題,才能有效地解決問題,才能為學校教育的明天創造輝煌。我相信,在上級的正確領導下,在全體教師的共同努力下,學校的明天必須會更加完美。

  學校調研報告(四):

  一、基本狀況

  xx與xx縣毗鄰,地處建湖縣西北部,轄12個村(居),面積50.78平方千米,人口29820人,為xx最薄弱鄉鎮之一?,F有中心小學1所,定點村小2所。

  多年來,由于受到全鎮交通閉塞、經濟薄弱、教育投入相對較少等因素的影響,學校辦學條件極其簡陋。

  (1)辦學設施。辦公設施:辦公桌椅基本到達教職工每人一套,但絕大部分為80年代所添置,陳舊、破損嚴重;目前因辦公用房緊張,仍有部分教師在教室里辦公。電教設施:全?,F僅有多媒體教學設施4套,電視機、dvd等配套教學設施5套;電腦95臺,45臺為今年新配“龍芯”電腦機房,另50臺方正電腦已屆淘汰年限,大都不可使用;村小為中心校淘汰電腦,各15臺,均已報廢;教師用機目前才配至部門、科室,無教師辦公用機。錄音機、語音教學系統:無語音室及可用錄音機。圖書資料:中心校生均6冊,村小生均20冊。

  (2)校舍。中心小學現有校舍2184平米,其中教學樓1020平米,為b級用房,其余平房校舍均為c級用房。目前現有校舍中,教室、辦公室及生活用房嚴重不足,各功能室配套用房無一間達標。兩所村小校舍總面積為1590平米,除增壽小學630平米簡易教學樓為b級用房外,其余平房校舍均為c級用房.。經有關部門建筑安全性及抗震鑒定,全鎮小學所有校舍均在“推薦拆除”之列。

  (一)農村小學的辦學優勢

  相對于駐城及縣直學校來說,一般農村小學幾乎沒有什么辦學優勢可言。如果勉強說來,大概有兩點:

  1、教學質量的壓力小。雖說“望子成龍,望女成鳳”是作為家長的共同心理,但總體來說,駐城及縣直學校的家長這種愿望和要求顯得更為迫切和強烈,不少家庭經濟條件、社會背景等均相對較好,對子女教育培養的期望值較高。此外,一部分農村家庭,跳出“農門”心切,往往從幼兒園開始便在城里租房或買房供孩子讀書。所以,農村學校在落實“減負”要求和貫徹“五嚴”規定方面面臨的困難要比駐城及縣直學校小得多。

  2、班額少。中心校各班級生數一般都在40人左右,村小各年級一般都在20人以下,有的班級甚至不足10人;而駐城及縣直學校班額一般在60以上。就應說,在農村學校的教學過程中,為教師盡可能多地關注每一個學生,發現并尊重學生在學習過程中的個性體驗帶給了可能。

  (二)農村小學的辦學劣勢

  相對于駐城及縣直學校而言,農村學校在辦學過程中,面臨的矛盾和困難主要有以下幾個方面:

  1、教師結構性矛盾較為突出。一是教師人崗對應極不協調。一方面按師生比來說,在編教師總數明顯超標;另一方面從學科教學的實際需求來說,人員相對緊缺學科不配套的問題又較為突出。二是教師隊伍整體素質不高。在教師隊伍中,專業知識不強業務潛力偏低;缺乏工作活力,缺乏敬業進取精神,安于現狀做一天和尚撞一天鐘;以及不安心從教,無病呻吟小病大養等狀況都有務必的比例存在。

  2、學校的品牌效應及綜合影響力較小。農村學校難以像縣城學校那樣對學生及家長有吸引力。在農村學校中,學生家長存在擇校的心理和愿望還是較為普遍的,有相當一部分屬于受到各種條件的制約無法進城讀書的類型,一旦條件成熟,仍要想方設法進城里學校讀書。

  3、辦學條件簡陋。一是教學及配套用房不足,且安全性及抗震要求不達標。二是教學及設備條件相對較為簡陋,難以滿足教學需求。三是學校公用經費相對不足,難以滿足學校正常發展經費使用需求。

  4、缺乏促進教育發展的良好外部環境。社區及地方政府支持和重視教育的力度不夠,學校在學生管理中的一些做法和學校組織開展的有關活動時常得不到家長足夠的理解和支持。

  三、問題成因分析

  農村學校在辦學過程中存在諸多矛盾和問題,究其成因歸結起來主要有以下幾個方面:

  1、教育投入不足制約著農村教育的發展。隨著“以縣為主”的教育管理體制施行以來,對促進教育發展產生了用心的推動作用,教育發展也隨之發生了可喜的變化。但縣級財政供給與全縣教育發展的投入需求間仍有較大的差距,目前,按照省政府計劃安排,應化解的義務教育階段有關債務我縣尚未完全撥付到位;縣直較大規模的學校在建設發展過程中的債務等待政府償還,同時,作為政績工程、形象工程的教育重點工程建設急需政府超多資金投入。所以,盡管全縣上下都在大談促進教育均衡發展,務必程度上講,教育局、縣政府均已無力兼顧面廣量大的農村學校辦學條件的改善和發展。

  此外,隨著“以縣為主”管理體制的實施,鎮級政府都迫不及待地甩開了教育這一包袱,不再承擔自身在教育發展上應肩負的職責,使得農村教育的發展更加舉步惟艱。

  2、在農村未能真正構成“教育優先發展”的良好氛圍。一是“以縣為主”的管理體制施行后,學校與社區、村(居)以及鎮級政府的聯系沒有原先那樣密切,鎮級政府的教育職責相對減少,社區及地方政府對教育工作的關心重視顯得相對不夠。二是學校工作得不到家長足夠的理解和支持。由于受到學生家長觀念、文化素養等因素的影響,農村家長支持和理解教育的程度遠不及城里家長。做同樣一件工作,比如學生報刊雜志的征訂、家校通平臺的建設等,城里家長十分熱心;而在農村,盡管這些做法對學生及家長來說是有益的,可真心支持者寥寥無幾。再如,學校在學生到校時間管理、學生路隊管理、家長接送學生管理等制度的實施方面,不少家長以自我為中心,不予理解和配合,不服從學校管理,我行我素,動輒因某一小事不如意,漫罵甚至揚言毆打教師。

  3、教育經費使用與管理模式存在務必的弊端。當前,我縣學校公用經費是按生數多少為標準撥付的,即按每生每年370元的標準向學校下達公用經費總額,而學校公用經費的使用并不完全與生數成正比,就好比一個“三口之家”與一個“五口之家”的家庭開支一樣,并不是“三口之家”只用“五口之家”的五分之三就夠了。在這種經費管理模式下,對生數相對較少的農村學校而言,則必定在維修費、辦公費、教師培訓費、學校特色發展等方面的支出上大打折扣,所以不可避免地會影響和制約學校的改革和發展。

  同時,目前學校經費支出采用國庫集中支付、大宗物品由政府采購的模式,對于規范學校財務管理無疑起到了用心的作用。但在實施過程中,審核支付手續煩、規矩多,集中采購耗時長、效率低,也在務必程度上影響了學校經費使用的效益。比如,不少鄉鎮校在規定的報帳日報帳,往往一天時間無法完成,結果還要住到旅店等第二天再去繼續排隊。再如,我鎮在4月份就上報計劃,打算購買一臺草坪機,但至9月低尚未落實到位,結果在8月底學校環境整理中,僅清除草坪雜草就花去3000元左右。

  4、在教師的使用與管理上存在諸多矛盾和問題。

  一是教師流動不合理。歷年來教師“農進城”選調對象均為農村優秀教師,優秀師范類新生分配基本是駐城及縣直學校優先,優秀教師外流,又得不到新教師補充,使得城鄉教師隊伍素質的差距逐步拉大。目前,我鎮小學一線教學人員中,由師范院校畢業參加工作的僅36人,能勝任某一學科教學的不足45人。全鎮小學無一名科學帶頭人或教學能手,無一名音樂、美術、科學專職教師。

  二是農村教師結構老化。我鎮小學在編教師83人,其中年齡在55周歲以上達20人,因政策因素退二線或年老體弱生病休養的達17人,堅守教學一線的人員僅58人。

  三是農村教師隊伍整體素質偏低。①不少教師由于長期在農村工作,那里管理相對落后,工作、生活條件艱苦,社會、家長對教育的關注度低,甚至有的同志在某一學校一干就是10年、20年以上,導致部分教師不思進取,工作缺乏活力,養成松散習慣,難以專心教學。②對于一些中老年教師而言,因信息閉塞,學習、見識的機會少;加之思想封閉保守、教學水平與業務潛力欠缺,盡管課堂教學、課程改革風起云涌,但他們的教育思想、教學方法等方面依舊“風雨不動安如山”。對于青年教師而言,置身于鎮校范圍內,因教師整體素質和教研水平不高,幾乎沒有什么學科帶頭人、教學能手,教師間的傳幫帶流于形式,效果差,在專業成長等方面得不到有效的引領。③由于現行管理體制因素和教育經費投入不足,很難貫徹落實有效的激勵機制,干好干壞一個樣,教師缺乏競爭意識,沒有危機感、緊迫感、職責感。當前,盡管已實行了教師績效工資制度,但上上下下始終堅持“穩定壓倒一切”,怕引發矛盾和問題,在績效工資分配上無法拉開較大的差距。從而安于現狀,不注重學習,不注意提高自我的文化知識和專業知識水平者有之;擺老資格,以功臣自居,未到退休年齡不肯上班者有之;無病呻吟,小病大養,不安心工作者有之。上述諸多因素的影響

  ,使得農村教師隊伍的戰斗力大打折扣。

  四、加快農村教育發展的對策

  隨著《國家中長期教育改革和發展規劃綱要》的出臺以及國家、省、市教育工作會議的相繼召開,促進教育公平,發展均衡教育的呼聲逾加強烈,加快農村教育的發展成了當前教育改革和發展的重要任務之一。

  (一)進一步加大教育投入,切實改善農村學校辦學條件

  眾所周知,當前農村學校與縣城學校在學校硬件條件上的差距是十分明顯的,這也正是農村家庭擇??h城的重要原因之一。要促進教育公平與均衡,在學校辦學條件上的公平與均衡理應成為首當其沖的重要任務。

  1、加快實施農村學校校舍改造工程。進一步加大農村學校布局調整的力度,按照原則上每鎮舉辦一所小學的布局要求,對現有學校校舍狀況作調研分析,立足學校實際,按照教學及配套用房基本滿足教學需求的要求,對農村學校校舍進行全面改造,使農村學校在校舍條件上既滿足需求,又到達整齊劃一的程度。

  2、加快推進農村學校辦學設備條件達標工程。由于受到經費使用的限制,農村學校在辦學過程中自行添置設備、設施相對較少,“等、靠、要”傾向較為明顯。目前,各校教學器材等主要是省“四配套”添置的,與教育現代化要求仍有教大距離。要組織對全縣各學校辦學設施設備條件的普查,立足縣域實際,制訂區域推進教育現代化標準,督導和幫忙學校開展達標建立活動。

  3、加大對農村學校的經費投入。教育主管部門要聯合財政部門要深入學校作好調研分析,科學合理地安排學校公用經費,要保證學校經費總額能基本滿足學校教育教學需求。

  (二)進一步調優資源配置,努力促進全縣教育均衡發展

  加快農村學校發展步伐,是實現公平教育、均衡教育的緊迫任務。在這一過程中,除了加緊實施校舍改造工程和辦學設備條件達標工程外,對全縣教育資源進行重新“洗牌”,使得各學校在教育思想理念、師資配備、教學設施設備條件等諸多方面逐步趨于均衡,是促進農村教育發展的重要途徑。

  1、逐步建立起教師合理流動機制。目前,縣城學校是全縣優質師資最密集區,縣城學校在師資配備上高出農村學校一個較大的層次;農村學校師資配備校際間又有較大的不平衡性。為促進師資合理流動,宜采取以下措施:一是實行全縣教師統一調配制度。由教育局相關部門根據各學校規模統籌安排教師。二是實行教師輪崗制度。學校領導與教師在同一學校連續工作不得超過六年。三是選派縣城優秀教師到農村任教制度。在縣城學校選派務必量的教師支援農村學校,做到縣城學校教師原則上有不少于三年的農村學校任教經歷。

  2、組建縣域教育聯合體。以縣內知名校、龍頭校引領,組建多個教育聯合體,實行人才、資源共享與互動,組織開展幫扶與促進活動,實現教育思想、教學理念、辦學質量、師資配備、辦學設備條件等方面高位均衡,促進區域教育的均衡與繁榮。

  3、建立起縣城與農村學校對口支援制度。根據縣城學校規模及辦學實力等因素,確定其對口支援農村學校的數量,各援助學校要在辦學思想、教學理念上對受援學校產生實在的影響,要在人員及設備上帶給強有力的支持,以促進農村學校的加快發展。

  (三)進一步改革教育人事制度,不斷激發教師隊伍活力

  當前,教育改革不斷取得新的突破,突出表此刻課程改革、課堂教學改革等方面不斷取得新的成果,產生了用心的效應和影響。但多年以來,教育人事制度改革一向波瀾不驚,教師崗位“鐵飯碗”的傾向表現得依然較為明顯,個性在農村學校,“干多干少、干好干壞一個樣”的問題較為嚴重。

  1、切實開展動真碰硬的師德教育活動。毋庸諱言,目前來說,“教師是太陽底下最光輝的職業”、“教師是人類靈魂的工程師”等提法,我們作為教師本身已覺得不再是那么底氣十足,以教謀私、有償家教等諸多行為的存在使教師這一職業的崇高形象大打折扣。迫切需要展開一場至上而下的“整風運動”,透過展開深入有效的批評與自我批評,排查在思想上、行動上與《教師職業道德規范》要求上的存在問題及差距,并制訂出臺具體而明確的制度與規范,對新發生的違規行為作何處罰,進一步規范與約束教師的從教行為。

  2、全面實行教師績效工資制度。當前,教育行業中義務教育階段已經實施了績效工資制度,但在目前的農村小學由于思想觀念的束縛,他們所理解的績效工資就是“漲工資”,在實際操作的過程中,不少學校依然是“打和牌”,不能調動教師的工作用心性,使得經濟杠桿未能在調節與規范教師工作行為中發揮應有的作用。要透過教育行政部門的調控,一是要保證績效工資考核發放的民主性、真實性,二是要合理拉開工資差距,真正做到依據德、能、勤、績等綜合因素考核發放。做到有為才有位、績酬掛鉤、優績優酬。從而構成勤于學習、樂于鉆研、敬業愛生、廉潔從教的良好風尚。

  3、有效推進教師全員聘任制改革。制訂與出臺教職工全員聘任制實施方案,由縣教育主管部門根據按需設崗的要求,對各學校核編定崗,由學校組織實施民主公開、公平公正的全員聘任制改革,使能夠勝任教學一線工作并享有較高的群眾信任度的教師優先聘任到教學一線工作,享有高于教輔、后勤等崗位的待遇和報酬。促使不能勝任一線工作、不安心從教、以功臣自居不肯上班、小病大養不愿上班等各種類型的人員轉崗或待崗。在實施全員聘任制的過程中,可允許農村學校依據工作實際需要,招聘務必比例的擁有教師資格的社會從業人員,方可保證農村學校全員聘任制改革不會因教學崗位人員不足而流于形式。

  期望加強對農村學校的重視程度,這樣不僅僅僅僅能夠大大的提升農村學生的學習質量,同樣能夠幫忙更多的農村學生入學學習,對提升農村整體文化水平是很有幫忙的。

  學校調研報告(五):

  在今年這些次深入學習實踐科學發展觀活動中,經過聆聽領導、專家的講座和學習上級有關文件精神,我深刻認識到,抓好學校教學工作,提高教學質量,必須堅持以科學發展觀為統領,必須不斷解放思想,轉變觀念,深化改革,創新思路,必須堅持以人為本,促進學生全面發展。為了掌握情景,尋找差距,謀求發展良策,根據縣局《關于開展深入學習實踐科學發展觀活動方案》第一階段的要求,我和幾位教研員一齊,深入到具有代表性的幾個鎮初中,開展如何提高教學質量的調研活動,現將調研情景報告如下:

  基本情景

  調研對象:用八天時間對XX中學、XX一中、XX中學、XX中學、XX中學、XX中學、XX中學、XX中學等初中開展視導調研。這些學校對我縣中小學校具有必須的代表性。

  存在問題

  經過調研發現,這幾所學校在提高教學質量方面積累了不少好經驗,有許多值得肯定的做法。但也存在許多不足,這些不足也是我縣中小學校目前存在的主要問題。

  教師隊伍人事管理改革滯后

  我縣教師人事管理機制跟不上時代發展的要求,教師職業終身制、教師崗位金飯碗,沒有被打破。競聘上崗、擇優聘用、優勝劣汰的人事管理體制沒有構成。造成部分教師安以現狀,不思進取,缺少主人翁意識,敬業精神差,沒有危機感。在調研中發現:有的教師只滿足于出滿勤,不關注教學效果;有的小病裝大病,請假在家,工資分文不少;有的評上高級職稱,漲了工資,就不想上課;有的不愿當班主任等等。而學校領導對這些教師也只能是聽之任之,其它奈何不了他?,F階段大家都覺得教師難管。

  教師教學觀念轉變不徹底

  部分教師對推進新課程改革認識不夠,加上平時不主動學習,不進取參加活動,對新課程理論了解甚少,對新課程標準掌握不全面,新的教學觀、教師觀、學生觀沒有真正樹立起來,教學方法還是老一套。滿堂灌填鴨式還有必須市場。影響了教學質量的提高。

  課堂教學效益不高

  部分教師向45分鐘要質量的有效教學意識不強。課前準備不足,教案簡單,對教材拓展不夠,補充不足,挖掘不深;課中教師包辦代替多,師生互動少,聯系學生實際少,有效訓練的時間和資料不足,沒能激發學生學習興趣,甚至教學過程偏離教學目標,教學效果差;課后學生練習量不夠,教師輔導不到位等等。適合本校學生實際的有效課堂教學模式還有待探索。

  校本教研流于形式

  經過教研室的廣泛宣傳和深入指導,很多學校對校本教研引起重視,但部分學?;驅W科組對校本教研還認識不夠,工作停留在表面上。校本教研激勵機制不健全,教研目的不明,教研方式單調,教師對教研沒有熱情,學校教研氣氛不濃。很多教研活動大都流于形式,沒有產生最大效益。教研對教學工作的推動作用不大。

  教學常規管理抓得不細、不實

  多年來,我們對學校常規管理(包括教學常規)進行了督查和考評,全縣中小學校的常規管理有了很大的提高。但部分學校在教學常規精細化方面還有欠缺。異常是鎮教育總支對村校的管理力度不夠,要求不細。在管理中,有的重視檢查,不重視反饋整改;有的重視制度的制定,不重視制度的落實;有的重視量化統計,不重視定性分析;有的重視結果管理,不重視過程的指導等等。一些教學工作細節管理有漏洞。如教研組、教師工作計劃審簽、單元過關抽查、作業批改檢查、教師聽課評課輔導檢查等,管理還不細致,不實在。

  學科教師不配套

  全縣教師總數基本足夠,但年齡結構老化、學科結構不合理、局部有缺額,異常是XX、XX鎮學校學科教師數量不足、配套不齊,部分科目教師不夠。如英、史、地、生、化等學科教師普遍缺編,學校不得于采取其他教師兼課的辦法,彌補部分科目教師不足,增加教師工作量,也由于專業不對口,影響教學質量的提高。

  現代化教學設備缺乏

  經過兩基攻堅的很多投入,全縣中小學?;A設施建設有了很大的改變,校容校貌煥然一新,教學條件明顯改善。但現代教育技術設備投入不足,設備數量偏少。全縣半數以上學校沒有多媒體教室,初中各校也是十幾個班共用一個計算機教室和一個多媒體教室,不能滿足教師使用先進教學技術手段輔助教學。

  提高教學質量的提議

  深化教師人事管理制度改革

  提議上級黨委、政府及人事部門研究出臺貼合時代特征的教師人事管理規定,激活教師隊伍管理機制,構成能者上,庸者下的良好的管理格局。落實教師績效工資掛鉤辦法,調動教師工作進取性和創造性,增強教師工作職責心和危機感,提高工作效益。一是實行校長競聘制和教師全員聘任制。落實崗位職責和任職目標,營造合理的競爭氛圍。二是打破教師職稱終身制。完善教師職稱評聘制度,根據工作本事和工作效果,實行高職低聘或低職高聘。三是暫停教師養老保險扣繳,以鼓勵教師安心教育教學工作。

  大力加強教師隊伍建設

  提高教學質量關鍵在教師隊伍的綜合素質,必須構建長效機制,推進制度創新,加強教師隊伍建設。一是加強教師培訓。增加培訓經費,采取多層次、多渠道、多形式的教師培訓活動。改變傳統培訓中自上而下的大一統的培訓形式,建立菜單式的培訓模式,滿足受訓者的不一樣需求,激發教師參加學習培訓的自覺性。二是高度重視教師繼續教育。鼓勵教師崗位自學,建立嚴格的教師繼續教育檢查和考評制度,改變現行只提要求,不問結果;不認真學習,冒報學分的現象。三是強化骨干教師隊伍建設。實施名師工程,完善骨干教師培養機制,建立學科帶頭人學術帶頭人科研經費獎勵機制。四是認真解決一些學科教師不足的問題。

  完善教學質量獎懲制度

  以縣委、縣人民政府或者縣局的名譽,出臺XX縣中小學校教育教學獎懲方案,加強學校教學目標考核和質量監控,采取過程獎勵和結果獎勵相結合的原則,給予在高考、中考、小學畢業合格率驗收教學效果顯著的教師、學校給予物質獎勵和精神獎勵。要求各個學校也要不斷完善教育教學質量獎懲制度,調動廣大教師工作進取性和創造性,以大面積提高教學質量。

  大力推進教學常規精細化管理

  構建科學合理的教學管理體系,進一步完善全縣中小學常規管理細則,分解管理資料,細化管理環節,規范管理行為,明確考評標準,注重過程管理,提高管理效益。同時加強監督檢查,重視問題反饋,落實整改措施,強化跟蹤檢查,要求整改到位。成立教育督導會診小組,對教學管理薄弱的學校給予會診幫扶,提出合理提議,實現整體提高。

  扎實開展教學科研

  增強科研興校意識,發揮教科研引領作用,確立以課題研究為先導,以校本教研為基礎的工作原則。校本教研與課題研究兩手都要抓,兩手都要硬。校本教研以有效教學為切入點,以課堂教法、學生學法、教學藝術等為重點。課題研究以教學模式探討、教學過程優化、學生潛能開發和非智力因素發展為重點。注意完善教研激勵機制,鼓勵教師全員參與教研,創新教研形式,豐富教研資料,強調教研合一,提高教研工作的針對性和實效性。

  強化教學工作指導

  縣教研室作為全縣中小學教學工作研究、指導、服務的職能部門,要切實履行職責,增強服務意識,深入學校、教師,加強教學教研工作指導。一是加強學習,努力提高自身素質;二是深入調研,掌握情景,了解教師需求,提高指導針對性;三是結合學科實際,組織學校教師開展豐富多彩的教研活動;四是注意收集和傳達教改信息,做好送教下鄉工作,推廣先進的教學經驗。

  加大投入增添教學設備

  提議各級政府和教育行政部門,在加強學校校舍建設,美化綠化學校的同時,也要兼顧教學設備的投入。就我縣目前來看,應當增大先進教學設備投入,增加網絡教室和多媒體教室間數,以滿足新課程課堂教學的需要,為教師供給先進的教學輔助手段,不斷提高課堂教學效益。

  教學質量是學校的生命線,提高教學質量是家長及社會的迫切要求。我們必須堅持以科學發展觀為指導,以科學發展觀統領教學工作,克服保守思想,消除傳統思維定勢,認真分析與科學發展觀相抵觸的問題,努力解決制約教學質量提高的因素,不斷解放思想,大膽創新,與時俱進,狠抓落實,團結拼搏,扎實推進新課程改革,全面提高教學質量,促進XX教育跨越發展、科學發展,又好又快發展。

  學校調研報告(六):

  最近,我們組調查了關于學校環境衛生的主題調查。因為學校環境,人人有責??上?,有人卻不珍惜這衛生環境,進行破壞。于是我們進行調查:包括教室衛生、走廊衛生、操場衛生、花壇衛生和包干區衛生。

  下頭是我們的學校衛生分析,讓我們來帶你們看一看:

  1、首先是教室的衛生:在調查中,我們發現有50%的學生覺得教室衛生好,但也有50%的學生覺得教室衛生一般,沒有學生覺得教室衛生差。從中我們覺得學生對教室的衛生還是比較重視的,可是也有學生對教室的衛生不太重視,進行了破壞,如亂扔廢紙等等。于是,我們進行了勸阻。

  2、接下去是走廊的衛生:在調查中,我們發現有40%的學生覺得走廊衛生好,但也有60%的學生覺得走廊衛生一般,沒有學生覺得走廊衛生差。從中我們覺得學生對走廊的衛生是比較重視的,可是也有學生對走廊的衛生不太重視,進行了破壞,如亂扔廢紙、亂吐痰等等。于是,我們進行了勸阻。

  3、然后是操場的衛生:在調查中,我們發現有100%的學生覺得操場衛生好,沒有學生覺得操場衛生一般或差。從中我們覺得學生對的操場衛生是十分重視的。

  4、再是花壇的衛生:在調查中,我們發現有20%的學生覺得花壇衛生好,但也有70%的學生覺得花壇衛生一般,有10%學生覺得花壇衛生差。從中我們覺得學生對的花壇衛生不是十分重視的,可是仍需改善。

  5、最終是包干區的衛生:在調查中,我們發現有80%的學生覺得包干區衛生好,但也有20%的學生覺得包干區衛生一般,沒有學生覺得包干區衛生差。從中我們覺得學生對的包干區衛生是比較重視的。

  以上就是我們的調查報告,我們覺得大家就應重視學校衛生,然學校更衛生。

  學校調研報告(七):

  一、基本情景:

  xx學校是九年一貫制學校。學校占地總面積2萬平方米,共有在編教師56人,20個班級,中學生231人,小學生439人,學前班81人,總人數670人;全校近視率2%左右。

  學校體育跑道181m,沙坑、單雙杠各一,籃球場兩個(無室內運動場地);實驗室、儀器室、電腦室、多媒體教室、圖書室、閱覽室、音樂室(內僅一架鋼琴),少先隊(團支部)活動室等各一個,其它教學器具等基本設備初步達標。

  二、所取得成績

  近三年來,xx學校重視素質教育,全體教職工在校領導班子帶領下重視人性化管理,實行教師量化考核,充分調動教師進取性,在教學工作中進取營造“安全、健康、和諧”的人性化氛圍,以“知禮、勤勉、奮進”為校訓,認真落實“減負不減質”的根本宗旨,教學上取得了必須的成績。

  1、重視課改

 ?、俳M織教師學習有關政策法規和學科課程標準,并鼓動教師參加縣“323”師訓等各種學習活動,并進行理論實踐。

 ?、诮涍^黑板報,編寫“課改專欄”,定期宣傳課改動態信息,交流課改教師的心得體會。

 ?、鄱ㄆ陂_放“家長學校”,向廣大家長宣傳課改的目的意義,反饋學生的成長過程,為學生全面健康發展共同出謀劃策。

 ?、芗訌娏苏n改實驗的領導、管理和指導工作,制定了《基礎教育課程改革實驗方案》。

 ?、菀幏读苏n改資料的建設和管理,并加強了教學指導工作,學校領導經常深入課堂聽課,用新課改的理念指導教學工作。

  2、教師的教學觀念發生了變化

 ?、俳處熤鲃訁⒓诱n改,不斷積累和總結經驗,進取撰寫論文和教學案例。如小學,很多教師經過自制卡片、教具、學具;如語文教師為提高識字量,不僅僅在書中,還在各種學習資料中培養學生主動識字習慣,培養學生搜集資料的本事,克服了由于教學資料不配套等不利因素給教學帶來的麻煩。

 ?、诮處煹慕虒W手法發生變化。首先教師的理念變,才能使之方法變,把學習的主動權還給學生。組織、激勵、引導等方法在不斷改善,很多教師能因地制宜,充分挖掘和合理利用課程資源,如美術教師楊先紅,在色彩課中結合唐詩、宋詞,并利用情感和審美雙重因素,使學生在樂中學,潛移默化地將知識傳授給了學生,把課堂教學和生活實際有機地結合起來,極大調動了學生進取性。

  3、學生的學習方式發生了變化

  經過語數英等各學科現場觀摩能夠看出,課堂教學較之前傳統課堂教學都有必須改善,使人感到了新課改后,課堂中的清新氣息,學生的學習方式更為豐富,呈現出多樣化、個性化趨勢。“自主、合作、探究”已逐步成為學習的主要方式。如語文課,學生有很多的實踐進行探究、思考、觀察和分析及實踐活動。卻能根據學生的年齡特征因材施教,科學地滿足了學生的好奇心和求知欲,合作學習給了學生更多參與和表達的機會,學生自主、自信、合作、探究的意識普遍增強。

  4、教研氛圍日接濃厚

  人性化管理發揮教師原動力,全校上下構成合力,進取開展教研活動,異常是新課改以來,以“323”師訓工程為載體,進取參加教科研組織的各種教研活動。

 ?、俳炭蒲谢顒淤Y料豐富、形式多樣,除聽課、評課還去辦了專題講座研討活動,對新課改的一些熱點、難點問題展開及時的討論和交流,使教師在教學實踐中獲益匪淺。

 ?、谡n題研究開始啟動,經過半年多的實踐探索,今年上報市級課題兩個。

  5、嘗試構建促進學生發展的評價體系

  大家都明白:評價的功能不僅僅是甄選和選拔學生,而是促進學生潛能、個性、創造性的發揮,使每個學生都具有自信心和持續發展的本事。為此,該校在課改實踐中,引導教師大膽改革評價資料和方式,采用“分項考試+等級評價+孤立評價+鼓勵評語”的呈現方式,努力構建多元,評價資料方式多樣,既關注結果,更重視過程的評價體系。方法是教師、學生、家長共同參與的交互互動。如語文分:識字寫字(學生互評)、朗讀、口語交際(教師家長參與),以鼓勵為主用游戲形式糾正等等。

  6、重視社會實踐,師生共同參與

  帶出去請進來。一年以來,該校抱著新的“教學觀”,與校外結合,進行一系列“走進新課程”、“與新課改工成長”活動,實行校際聯合。

 ?、俪踔胁颗c荔港學校“聯姻”,進行新課改教研活動。

 ?、谛W部與石浦中心校進行教學新課程教研活動;小學語文與新港小學進行教研活動。

 ?、壑匾晫W生社會體驗活動

  a、擁軍活動。初中新生軍訓、“八·一”節慰問石浦邊防站、“端午節”送粽子,建立深厚的軍民關系。

  b、建立勞動基地。學校有專門開辟的花木基地供學生栽培、觀察、分析、護理。

  c、到申棱電梯廠進行社會實踐,讓學生采訪,寫《申棱成長之路》在縣市宣傳口發表

  d、請消防大隊進行正常的安全教育,懂得自我保護,做到群眾的預防災害宣傳員。

  e、到敬老院去舉行文藝聯歡,做新時期敬老愛幼的好學生

  f、每年去烈士墓緬懷先烈,進行革命傳統教育。

  7、重視師資業務培訓,教學成就顯著

 ?、沤虒W質量是學校的生命線,培養一支“政治正、業務硬、教學勤”的師資隊伍,始終是該校關切的問題,為此學校領導極力鼓勵進修、學習以提高教師的教學本事。經過大家的共同努力,小學語文、數學合格率100%;初中語、數、外、政、自等平均合格率70~80%;三名教師參加中級研修班,一名教師參加學科骨干培訓班。歷年來教師進取參加各類競賽活動,成績顯著:

 ?、倏h教壇新秀評比:20___年度初中部自然、美術分獲二等級。

 ?、诳h教師基本功競賽:美術二等獎,數學、自然三等獎,政治市三等獎。

 ?、劢虒W論文評比:小學數學縣一等獎、市二等獎,初中數學、美術分獲縣二等獎,教學基本功案例分獲縣三等獎,體育優質課縣二等獎。

 ?、茖W生是教學的主體,教學的一切為了學生,學校在“以人為本”的宗旨下,近三年來所顯現的成績可想而知。

 ?、僦锌迹?0___年考進象中3人,考入二中13人;

  20___年考進象中2人,考入二中20人;

  20___年考進象中4人,考入二中15人。

 ?、诟髂杲y考相比,20___年尤為突出:

  20___年第一學期初中一年級層全縣中上水平,其中自然學科全縣名列4、5、6;初中一年級政治,全縣名列前5名??傊?,小學合格率100%,中學合格率70%~80%。

 ?、壑匾曀刭|教育,各方面提高顯著:

  a、全縣中學三模競賽:全縣第九名;

  b、縣學生藝術節舞臺藝術表演:團體二等級;

  c、縣學生藝術節三獨表演:1人二等獎;

  d、縣學生藝術節書畫藝術現場賽:書法、繪畫各獲二、三等獎;

  e、學生作文競賽中:3人參加3人全獲獎――其中市二等獎1人,縣二等獎1名,縣三等獎1名;

  f、全縣學生運動會:每屆組隊參賽,態度進取,重在參與;

  g、縣科技界:多篇科技論文獲獎,獲縣科協好評。

  三、存在主要問題:

  1、師資力量薄弱:

  專職教師不足,老齡化現象嚴重。如:小學數學35歲以下2、3個人;12班級音樂教師專職只一人,小學美術12個班級居然無一人。體育專職也只一人。造成學科之間不平衡,給學校帶來很大壓力。

  2、辦學條件差:

  教學用房不齊不足,沒有專門美術室,沒有專門家委會活動用房;雨天無法上體育課,多媒體教室只一個,如果各學科同時使用便無法進行,學前班擴班無教室,也無英語角等用房,藝術表演場地沒有等一系列用房問題,亟待解決。另外資金困難,很多教學活動難以開展,到“提襟見肘”的地步。辦公經費、教輔資料、教學設備……難以兼顧。

  3、缺乏與新課程相匹配的科學的操作性強的學校、教師、學生評估制度,這在很大程度上阻礙了學校與廣大教師參與課改實驗的進取性和創造性發揮。

  四、幾點提議:

  1、加強師資均衡配備的行政措施,加大師資培訓的力度,與行政機關部門協調加大經費投入,確保必要的師資培訓經費落實到位;另外是加強與教材出版部門的網上協調,有條件組織專家培訓到縣(與“323”師訓提議)以便教師更好地領會教材的編寫意圖,全面而準確地把握教學目標;再是培訓方式和資料可提議更為貼近農村學校實際,研究解決在目前情景下如何減輕教師過重的教學負擔,以提高教學效率。

  2、提議上級教育部門(有關部門)應盡快協助建立一個與課改相適應的教育教學評價機構。

  評價是新課改最大的難點,是影響課改健康發展的“瓶頸”。所以,加快課改理念下的評價研究,制定出與課改相匹配的評價方案是當前應努力研究,力求早日完成重要任務。以充分發揮師生教學進取性。

  3、應充分認識校本課程教學和學科整合的重要性,組織專門培訓小組引領教師,并將其作為學校的一項長期、穩定的工作。有目的有計劃地來抓,方能保證課程改革順利而持續地進行下去。

  學校調研報告(八):

  一、前言

  隨著改革開放和經濟的增長,現代的學校已不在是五六十年代的學校。大學學校環境的重要性已經是普遍的現象,安全、衛生、健康的學校環境,能夠讓學生們更好的工作、生活,而學校綠化不健全,衛生沒做到位等這些都將帶來一些負面影響。所以,我校組織調查小組開展了《大學生學校環境調查問卷》對我省部分院校進行了調查,期望能發現問題、尋找原因,幫忙大學生養成好習慣。本次調查重點放在我院校即泉州經貿學院,同時又結合福州大學、龍巖學院、泉州師院、華僑大學、農林大學、漳州職業技術學院、泉州理工學院,透過問卷調查、電話調查、網絡調查,采取抽樣方法,隨機發放問卷的形式,共發放問卷150份,其中有效問卷129份,有效問卷占86%。我們將這129份問卷在規定的時間內全部用于數據分析,運用圖表對數據進行統計分析,得出結論。根據調查結果提出一些相應推薦,供同學們參考。

  (一)調查目的

  透過對在校大學生的調查,了解了目前大學學校環境的基本狀況和更多的學校環境問題,以及對大學學校環境所存在的問題的看法、態度等,并借此加以改善我們的學校環境,從而營造良好的學習氛圍,提高學習效率和生活質量。(二)調查資料

  調查大學生對于學校環境中,衛生、綠化、治安等問題的滿意程度;大學生的環保意識和態度,他們平時的一些行為是否環保;以及他們對于建設更完善的學校環境的推薦、意見。

  (三)抽樣樣本

  抽樣對象:在校大學生

  抽樣范圍:福建省各大高校樣本大?。?50名學生

  抽樣方法:重點在本校做隨機抽樣的問卷調查;其次,各校按比例分配樣本容量并進行隨機抽樣調查。

  (四)調查方法

  調查人員:調查小組成員8人;

  調查時間:20xx年3月20日—4月6日

  資料收集方法:透過回收問卷、電子郵件回收。

  (五)資料處理及其程序

  審查:由小組8人分工對收回的全部問卷資料進行審查并統計,其中共有129份問卷資料貼合要求。

  編碼和輸入:先由一位小組成員將所有問卷進行編碼;之后,每位小組成員負責一部分已編碼的問卷的統計、輸入工作,最終由另一位成員匯總。

  統計處理:word和excel

  統計處理方法:百分比、圖表分析。

  二、調查結果

  (一)大學生的環保行為

  5、每次在學校中,不管是否趕時間,你都會把手中的瓜果皮、塑料袋等扔進垃圾桶嗎

  A、必須的B、幾乎都是C、有時候D、不會

  9、對于購物塑料袋你的處理方式

  A、購物時自帶袋子,不用塑料袋B、在不得已時會用,但會重復利用多次C、經常使用,偶爾會重復利用D、每次都用,用完直接當垃圾扔掉

  10、看到水龍頭附近張貼的節水標志你是否會所以盡量節儉用水

  A、會B、看情緒C、也許會D、不理會

  12、你會把早餐或零食帶進教室

  A、經常B、偶爾C、從不

  14、你對持續學校良好環境中的不禮貌現象的態度是

  A、進行糾正B、做好自我C、心中反感,但有時也犯D、無所謂

  分析:大學生的環保自覺性較強,一般都會主動去做些對環保有好處的事情,如:把手中的垃圾主動扔進垃圾箱,節儉用水等等。但絕大多數學生對于持續學校環境方面只思考個人因素,缺乏群眾環保意識如:對于持續學校環境的不禮貌現象的態度中很多學生認為只要自我做好就能夠,沒想過主動用心地去糾正別人的不禮貌現象;并且,多數環保行為都是最基礎的,在另一些方面的話則相對缺乏,如:塑料購物袋的處理,就沒有體現環保。

  推薦:

  1、每個學生的環保意識必須要建立起來,要自覺,不要只是單純的認為是學校的事情,這也需要學生的共同努力,共同愛護,自我約束來完成。

  2、學校需加大宣傳的力度。譬如:能夠用些標語來激勵學生做好環境保護工作;或者是舉辦環保知識競賽的活動等,將環保在同學的.日常生活中滲透。

  3、鼓勵學生盡量在食堂里就餐,盡量減少打包帶來的白色污染;再不然,應自帶飯盒。因為減少白色污染也是環保的重要主題。學校也需要在這方面加強管理。

  (二)大學生對于學校環境的滿意度

  7、你的大學教學樓的衛生環境

  A、很干凈,幾乎看不到垃圾B、大致上還不錯

  C、不干凈,有待加強D、糟糕,樓道墻上有很多廣告

  8、你對寢室的衛生環境滿意嗎

  A、滿意B、一般C、不滿意D、沒感覺

  13、你對覺得學校的治安

  A、滿意B、一般C、不滿意D、沒感覺

  分析:學校教學樓的衛生不錯,說明學生對于衛生清潔工作較認真。學生對于寢室的衛生持一般的態度,寢室衛生需要改善。學校的治安也是一般,安全性不夠強。

  推薦:1、制定學校教學樓和宿舍衛生檢查狀況,實行獎罰制度

  2、學生要構成學校就是我家的觀念,自覺持續宿舍,教學樓衛生的清潔。每一天進行衛生打掃、整理

  3、學校要加強安全的管理,制定安全規范,對于學校的安全系統應當定時檢查,保衛人員也應定時訓練,以確保學校的安全。

  (三)學校的重要性及待完善方面

  分析:從圖表中能夠看出絕大多數學生對于學校環境是比較關注的,極少數學生對于學校環境持無所謂的態度。這說明創造一個良好的學校環境是具有必要性的

  推薦:1、對學校環境的多方面進行改善,例:學校綠化,教學設施以及食堂設施

  2、教師在教學中要加強環境保護觀念的滲透,注重理論聯系實際,增強學生愛我學校,保護學校。

  3、每個學校能夠朝著“綠色大學”的潮流發展。學校以面向可持續發展的環境教育的思想為指導,不斷完善自我管理、改善教育手段、降低教育投入、提高辦學效率和效益的可持續發展的理念。這樣也能夠提高學校環境的質量。

  (四)大學生對于學校環境的看法

  6、你如何看待學校內的綠化

  A、花草樹木種類多,園藝設計很好B、種類不多,總體較好C、種類雖多,但總體感覺繁雜D、樹木單一,綠化程度低

  11、學校當前的環境破壞程度在你看來

  A、已到達警戒線B、比較嚴重

  C、有一些輕微的破壞D、沒有被破壞,保護得很好

  15、你認為維護學校良好環境是誰的職責

  A、學校后勤部門B、學校全體學生C、從沒想過

  16、學校團體組織的“環保”之類活動,你的看法是

  A、應用心參與B、贊成不參與C、走形式D、不去理會

  17、你覺得造成學校衛生問題的主要原因是

  A、學生的不良行為(亂丟、亂扔現象)B、學校里的硬件設施不齊全(如垃圾桶)C、學生的環保意識不強D、其他

  分析:學校的綠化水平總體不錯,可是樹木種類不多。環境已有了輕微的破壞。學生們的環保職責心強,有保護環境的群眾意識,保護環境的職責在于群體。衛生問題絕大部分是學生造成的,原因在于學生亂扔垃圾,持續衛生清潔的行動不用心。大部分學生能夠用心參加環?;顒?,但少部分學生缺乏參加環?;顒拥挠眯男?。學校環境存在著諸多不足的地方,如食堂、教學設施等

  推薦:

  1、學校綠化應以實用、經濟、美觀為原則,注重栽種適應本地生長的喬、灌、花、草為主,避免栽種分泌有害物質、飛花飛絮等“綠化污染”的樹木,避免綠化多而雜亂多而無律的現象。所有樹木花草都設有介紹的標牌。有條件的學校應使地面綠化與空中綠化相結合,做到布局合理、點面結合、搭配協調,有利健康,營造“四季有綠、三季有花”的學校環境。

  2、學校美化應體現以人為本,提倡立體性和園藝化,要思考師生休閑、讀書的需要,適當設置花壇、適當創設景點,做到自然景觀與人文教學相搭配,教育資料與學校特點相一致,努力滿足師生心理與生理需要,提高美化品位。

  3、有專人負責學校綠化養護和管理工作,定期進行除草和修剪等工作,做到綠化有序、美化有韻、人與自然共享,綠化美化賞心悅目,學校環境優美怡人。

  4、學校應舉辦豐富多彩的環?;顒?,提搞學生的用心性,例如:知識競賽、講座。增強學生的環保意識

  5、學校應組織有關部門對學生的衛生工作進行定期的抽查,并指出其存在的不足。

  6、學校需投入超多資金對學校的設施進行維護,給學生帶給一個好的環境

  (五)學生的意見和推薦

  不論性別年級,以及學校的類型,多數學生認為學校的垃圾桶就應增設,同時進行垃圾分類;學校的環保宣傳力度、重視度不夠;學校的環境有待進一步提高,包括環保、衛生、設施、學校綠化方面。

  結論

  不論性別年級,以及學校的類型,大學學校環境對在看到這些問題后并須采取相應的措施,對學校的環境進行改變、完善。要注重學校的環保問題,對其加大力度宣傳,進行創新性的活動;衛生、綠化等問題也是重點,學校應從整體上計劃,從結局入手做好每一環節的工作;教師應當繼續在其中起模范作用。

  學校調研報告(九):

  xx學校是一所九年一貫制義務教育學校,共有學生2355人,其中初中生774人,小學生1581人;共有專任教師170人,其中中學教師114人,小學教師56人。作為渝水區唯一一所城區九年一貫制學校,面臨著良好的發展機遇和嚴峻的挑戰。為了全面把握我校發展現狀,尋快速發展的突破口,學校班子成員分頭進行了調研工作。我確立的調研資料和課題是圍繞學校發展思路這一主題,認真開展調研活動,征集學校發展和改革的提議和意見。根據反饋提議和意見,經過認真梳理,現將調研情景報告如下:

  調研資料

  學校隊伍建設應如何扎實有效進行

  應如何抓好教學工作,不斷提高教學質量

  新課改背景下,我校的課程建設和開發如何有效進行

  學校文化建設如何抓出特色和亮點

  調研開展情景

  調研范圍:全校教職工、部分學生家長

  調研方式:采取座談、電話采訪、上門拜訪、設立征求意見箱的方式展開調研工作。

  構成的共識及所反映的問題

  xx學校創立于1987年,2015年送橋中學并入,2015年橋背小學并入,成為一所九年一貫制義務教育學校。在22的辦學歷程中,全校師生勵精圖治,奮發圖強,創造過輝煌成績,1998年至2015年連續5年中考成績名列全區前5名??墒墙鼛啄?,學校在教育教學改革中遇到了一些問題和困惑,影響了教學質量的提高,這些問題和困惑主要體此刻以下幾個這方面:

  一些班子成員工作職責心不強,沒有發揮表率作用。

  教師隊伍建設的力度還不夠大,師德師風建設成效不夠明顯,相當一部分教師教學觀念沒有轉變,教學方法陳舊,教學教研效率不高。

  校本開發只是寫在紙上,說在嘴上,沒有真正抓起來干起來。

  學校文化建設資料單薄,沒有特色,沒有亮點。

  存在問題的主要成因

  滿足現狀

  我校教育教學工作成績曾連續五年進入全區先進行列,一些干部和教師產生了滿足心理,工作不思進取,缺乏創新精神。

  發展思路不夠明確

  對學校而言,發展規劃不夠明確;對教師而言,成長的思路不夠清晰。

  客觀條件限制

  我校辦學經費歷來比較緊張,政府部門劃撥的辦學費用有限,影響了教學設施的改善,師資的培訓和新課程建設,也影響了學校文化建設的力度。

  發展思路及基本對策

  加強班子建設,努力打造一支清廉、嚴謹、科學、務實、民主、團結、奮進的班子隊伍

  抓好班子成員教育理論學習,健全校務工作職責制,不斷提高學校領導干部的素質、管理本事、管理水平和管理效率;建立領導干部帶頭制度,即帶頭遵守制度,帶頭履行好教學教研職責,帶頭響應號召,帶頭當班主任,帶頭講禮貌、講風格、講奉獻、講和諧;嚴格要求班子成員大事講原則、小事講寬容,做到分工不分家,到位不缺位,排難不推難,補臺不拆臺,同唱一個調;嚴格要求班子成員身先士卒,吃苦在前。

  加強教師隊伍建設,努力提升教師素質

  開展好師德師風教育

  繼續把師德建設作為搞好教師隊伍建設的重要工作來抓,不斷提高教師以愛崗敬業、教書育人、為人師表為核心的職業道德水平,有效規范教師的日常行為。

  抓好教師繼續教育

  著力抓好二大培訓:一是網上教師遠程教育培訓,二是省市區教育主管部門組織的教師業務培訓。經過這些培訓,要完善教師的知識結構,更新教師的教育教學觀念,提高教師的業務水平。

  抓好教師電腦操作訓練

  加大教師計算機信息技術和遠程教學技術的培訓,強化教師電腦基本操作的訓練,提高教師計算機基本操作的本事和遠程教學技術,讓越來越多的教師會上遠程課,愛上遠程課,完善課堂教學模式,優化課堂教學模式。

  實施名師工程

  加大青年骨干教師的培養力度,創造條件讓青年教師迅速成長,為青年教師搭建施展才華的舞臺;傾力打造名師,充分發揮名師的示范作用和輻射作用。

  強化教學管理,加大教研力度

  強化常規教學管理

  堅持以教學為中心,健全常規教學管理制度,組織教師認真學習管理條例,讓教師對常規教學各環節的要求了然于心;做好質量教育,讓教師樹立起質量意識;建立有效的常規教學管理網絡和分層次檢查制度,充分發揮行政、教研組、備課組的管理職能,認真做好教師常規教學各環節的檢查,發現問題及時反饋,并提出具體改正措施,切實做好教學各環節的層層落實,不斷提高教學效果。

  要建立和完善教學質量目標職責制

  要把提高教學質量的目標任務落實到年級組、班級和教師個人,構成學校有目標、班班有指標、人人有任務、一級抓一級、層層抓落實的教學質量職責制。

  要加強教學的針對性和有效性,大力發揚團隊作戰精神

  一是各學科要進一步學習和領會新課標精神,分析近幾年中考試題,掌握命題動向,明確教學方向,切實加強教學和復習的針對性和有效性;要大力發揚備課組的團隊精神,做到統一備課、統一要求、統一進度、統一考查、統一質量分析,進取發揮團體智慧,打好團體戰。二是要抓實常規教學,立足課堂,向課堂要質量,做到一課一得,教師備課要深、上課要實、作業要精、教學要活、手段要新、活動要勤、考試要嚴、輔導要細。

  加大教研力度

  完善教研制度,認真制訂教研計劃,扎實有效開展優質課和展示課上、聽、評活動,組織各科教師觀看特級教師上課視頻,不斷提高教研質量。

  要采取切實措施做好培優、扶中、補差工作

  一是在思想上要真正樹立素質教育理念,在工作上頭向全體學生,不放松尖子生,不忽視中等生,不放棄學困生。二是教師要全面了解和研究學生,制定科學的教學策略,統籌教學工作,既加強對尖子生的磨尖指導、中等生的提升,又努力做好學困生的補差工作,開成尖子生更尖、中等生更好、學困生轉好的良好態勢。

  要重視對學生學法的指導,讓學生掌握科學的學習方法,提高學習效率

  一是要利用上課、班會或談話等有利時機,經常滲透學法指導。二是要組織學生進行學法交流,讓榜樣學生談感受、說經驗,使學生在交流中學習和借鑒他人的經驗,不斷改善和完善自我的學法。

  努力抓好學校文化建設和校本開發

  學校文化表現一個學校精神的價值取向,表現一個學校的校容校貌,是具有強大引導功能的教育資源。我校要理清思路,明確主題,構建特色鮮明而又豐富多彩的學校文化。

  構建了獨特的樓道文化?;诘靥幊菂^的實際和科技大樓現代的建筑風格,也基于發動學生進取參與創立禮貌城市活動的需要,我們將在科技大樓構建愛我xx,愛我家鄉的主題文化,東樓道懸掛xx城區精美的風景圖和仙女湖山水圖,每一幅圖都配上飽含深情的詩文,讓學生每一天都能從中感受到xx的美麗可愛和蓬勃發展。在西樓道懸掛xx古今名人像,讓學生每一天都能從xx名人身上吸取進取上進的精神力量。還將組織人員制作了資料更為豐富的《愛我xx,愛我家鄉》課件,組織各班同學觀看,進一步激發學生愛xx愛家鄉的情感。行政教學大樓建筑風格古樸,主要是初中部的教學和辦公用房。初中生正是人生觀和價值觀構成的重要時期,需要精神導師和優質營養的精神食糧。學校以走進孔子,走進《論語》為主題,從孔子追求知識真理、追求仁德、生活態度和《論語》對中國對世界影響等方面制作了21幅字畫,懸掛在東西兩個樓道,讓學生每一天抬眼就能從孔子身上和《論語》中吸取營養,滋養心靈,陶冶情操。為了擴大孔子和《論語》的影響力,我校還將組織人員制作了《走進孔子,走進〈論語〉》課件。

  在科技樓一樓大廳里構建了禮儀文化長廊,引導學生做一個懂禮儀、會禮儀的禮貌人

  在校門南側樹起主題為一齊成長,一齊歡樂的校長寄語牌,以期建立一套以人為本,尊重信任學生、家長和教師的現代管理制度,創造出健康、有益、團結、和諧的教育教學環境。

  成立《愛我xx,愛我家鄉》和《走進孔子,走進〈論語〉》校本教材開發機構,制訂開發計劃,精選開發人員,供給開發經費。

  學校調研報告(十):

  目的:了解學校出現的環境問題,找出相應的解決方法,提高同學們的環境保護意識。

  時間:3月1日

  地點:松小

  指導教師:王教師

  調查對象:本校環境

  一、優點:

  1、學校的車棚里一輛輛自行車擺放整齊,空出了不少位置,走廊地面干凈,沒有垃圾,讓人看了舒服之極。

  2、學校的綠化很多,樹木、小草碧綠碧綠的,茶花鮮紅鮮紅的,一眼望去,十分美麗!

  3、樓道里,瓷磚、欄桿很干凈,沒有一點污漬。

  二、缺點:

  1、樓梯的窗臺前偶爾有果皮,有時還放著一個咬過的蘋果。

  2、3號樓旁的水斗里有許多垃圾,個性臟,時不時飄出一股臭味。

  3、地面未打掃干凈,有許多紙屑什么的。

  4、樓道邊上的花盆里堆滿了糖紙,臟兮兮的,讓人看了很不順眼。

  三、推薦:

  1、期望同學們上完體育課,能自覺把活動器材放回原處。

  2、同學們不要為了方便,把垃圾隨意丟棄,破壞了環境,也推薦學校多放幾個垃圾桶。

  3、一年級的同學不要在花叢里亂跑,踩傷了花草,記住這句話:“手下留情花似錦,腳下留情草如茵。”

  4、雨天的時候,各班要及時清理雨傘,不隨地亂扔。

  期望同學們能彎彎腰,動動手,從小事做起,保護好學校環境。

  學校調研報告(十一):

  培訓學校調研報告范文

  在生活水平日益提高的這天,在提倡素質教育的這天,在家長對孩子的要求越來越高的這天,假期輔導越來越成為一個火熱的話題,各種輔導班更是屢見不鮮。假期中,中小學生參加各種各樣的補習班,對學生和家長等都產生了重大的影響。每個家長都是望子成龍,望女成鳳。這天小編整理了1篇關于中小學培訓學校調研報告范文,供大家參考。

  一、教育培訓學校的市場行業現狀

  中小培訓學校發展面臨著嚴重危機,主要是人才缺乏、教學科研力量的薄弱,抵御風險的潛力低下,在經濟危機面前很難快速發展。教育培訓業將迎來新一輪的洗牌階段,大機構將出現綜合化發展,專業教育機構將突出差異化進行連鎖經營,融資后的教育機構為了擴張,將繼續收購全國地方大型教育機構,小機構為了生存務必進行改革創新尋求教育藍海戰略。打造發展初期的核心競爭力。從目前的發展狀況看,中國的教育培訓業尚處于起步階段,雖然教育培訓學校已有近萬家,但資金規模超過10億元的屈指可數。教育培訓業,還是一座尚待開發的“富礦”。目前全國品牌化的教育機構像新東方、巨人教育、安博教育、環球雅思等教育培訓學校占據英語(論壇)、課外輔導、職業教育等行業領頭地位。在2008年到2009年培生出版公司先后并購了華爾街英語和上海樂寧英語,這是國際教育機構強勢進入中國教育的一個趨勢。而中小機構發展也面臨著危機,主要是人才缺乏、教學科研力量的薄弱,抵御風險的潛力低下,在經濟危機面前很難快速發展。教育培訓業將迎來新一輪的洗牌階段,大機構將出現綜合化發展,專業教育機構將突出差異化進行連鎖經營,融資后的教育機構為了擴張,將繼續收購全國地方大型教育機構,小機構為了生存務必進行改革創

  新尋求教育藍海戰略。打造發展初期的核心競爭力。在我國計劃生育政策背景下,集中表此刻對孩子的培養過程中,愿意投入超多時間和金錢。無數家長望子成龍、望女成鳳的觀念,使得課外輔導

  市場需求居高不下,尤其是教育欠發達的二三線城市和鄉村,教育資源有限,中小學課外輔導市場空間巨大。義務教育階段對一個學生的未來起到的重要作用,帶動了中小學課外輔導市場的發展,使其成為中國民辦教育上最大和增速最快的市場之一。近年來,中國教育培訓市場呈現強大的資本整合力,據不完全統計,全國中小學課外輔導機構已經10萬多家,其中上市機構不下于10家。而僅長沙市中小學課外輔導機構大大小小加起來不下于2000家。

  (一)課外輔導市場增長快速

  據艾瑞統計,中國中小學課外輔導市場已從2007年的1238億元增長至2009年的1897億元,年復合增長率為23.8%,預計到2014年將增長至4472億元,2009年到2014年的年復合增長率為18.7%。

  (二)對經濟周期變化不敏感,市場持續走高

  中小學課外輔導機構比較特殊的是,它一向貫穿于12年的義務教育過程中。這12年的義務教育往往影響到一個學生一生的前途,所以中小學課外輔導市場和其他民辦教育服務相比對經濟周期的變化不敏感。據艾瑞統計,中小學課后輔導市場在2009年經濟不景氣的時候增長了26.4%,遠超過了中國整體教育市場同期約7%的增速。教育培訓行業中新東方、安博教育、學大教育、學而思教育、環球雅思、龍文教育等在全國市場擴張并購動作也一向沒有停止,擴張和并購意味著增大規模效應。

  (三)品牌是客戶選取的決定因素

  在選取中小學課外輔導機構的思考因素中,中小學課外輔導機構品牌最重要,當沒有其他參考因素的狀況下,更多的人會根據該機構的品牌宣傳度來決定是否參加課外輔導培訓。其次分別思考的因素為:師資、口碑、成本和規模等。課外輔導培訓學校的品牌仍是選取培訓學校思考的重中之重。

  (四)行業機構參差不齊,服務有待提高

  當前國內的中小學課外輔導培訓市場部分仍處于地方品牌占主導地位的局面,可是因為中小學課外輔導培訓市場所帶給的服務,都是圍繞中小學基礎課程,例如語文、數學、英語等。正是由于課外輔導服務在本質上具有同質性,為課外輔導機構帶給了跨區域經營的可能性。實力強大的課外輔導機構,將因為教學質量過硬、師資力量雄厚、管理規范等而獲取更大的市場份額,而質量差、規模小、沒

  有核心競爭力的課外輔導機構所面臨的將只是倒閉和或被兼并的命運。目前行業現狀:缺乏規范及行業準則、競爭混亂、收費較高、因個人原因提出退款往往遭拒等問題相對集中,服務質量有待提高。

  二、國內中小學課外輔導行業市場各種模式發展狀況

  (一)大班授課:

  是傳統的授課方式,應對面授課,每個教室通常有超過30個學生??墒?,這種形式因其效率低下,缺乏針對性,正呈現逐漸下降趨勢。據艾瑞統計2009年,這種大班授課模式的市場規模為265億元,并預計在未來一段時間內其市場份額將繼續下降。

  (二)小班教學:

  采取應對面授課方式每個教室通常有10-30個學生。班級人數較少使得教師能夠更好的關注每一位學生并更能適應每個學生的需求。據艾瑞統計2009年,這種小班教學模式的市場規模達1046億元,并預計未來五年年復合增長率將達19.3%。

  (三)個性化一對一輔導:

  隨著中國高收入家庭數量的增多和人們對個性化一對一輔導需求的增加,這種以學生的具體狀況和需求為基礎的個性化輔導服務近年來不斷增加。據艾瑞統計2009年,一對一的個性化輔導市場規模達562億元,并預計未來五年年復合增長率將達20.0%。

  (四)網絡課程:

  透過網站帶給預先錄制或直播的教學視頻并帶給相關的學習資料。網絡課程因不受地理和時間限制有著更為廣泛的學生群體。據艾瑞統計2009年,網絡課程的市場規模達24億元,并預計在未來五年其年復合增長率將達40.2%。

  三、市場行情分析(根據查詢二手資料數據法)

  (一)目前中小學生參加課外輔導班的數量狀況

  在所有被調查的學生中,有76.6%的同學參加了課外輔導班。其中,初中學生參加的比重最高,接近九成,占88.1%;而小學生參加課外輔導班的比重不到七成,為67.4%;高中生為77.4%。從數量上看,有近三分之一的被調查學生參加了一個輔導班,參加兩個課外輔導班的占26.1%,有22.7%的學生參加三個及

  三個以上的輔導班,能夠看出,參加兩個及以上課外輔導班的人數將近一半,說明在大多數中小學生的日常學習生活中,課外輔導起到相當重要的輔助作用。調查還顯示,另有不到四分之一的學生沒有參加任何課外輔導班。

  (二)參加課外輔導班的類型

  經過數據分析發現:

  選取語、數、物、化等純文化類課程補習的遠超過其他類型,占44.1%,幾乎撐起了課外輔導的半邊天。

  選取第二位的是各類證書或考級培訓班,占13.6%;

  位列第三的則是音樂舞蹈類,占12.1%;

  接下來依次是各類學科競賽班,8.0%;

  藝術繪畫類,7.4%;

  體育運動類,5.5%;

  作業輔導,5.0%;

  科學活動類,2.5%;

  其他包括棋類、外語類、記者班等的占1.8%。

  (三)參加課外輔導班的時間

  在周六周日上輔導班的學生占了大多數,為79.6%,上課時間在周一至周五和寒暑假的.分別只占9.3%和11.1%。

  能夠看出,有近八成的學生將參加課外輔導班的時間設定在周六周日,這樣能夠跟緊學校課程的進度,更好起到輔助學習的作用,是參加課外輔導班時間上的首選;而由于周一至周五的補課只能安排在放學以后或晚上,這對全日制課程的學生而言,強度過大,并且如果課時較長,還會影響聽課效率和正常睡眠,所以選取參加的比重較小;寒暑假期,雖然應是學生們放松休息期間,但仍有超過一成的學子利用假期,學習新知識或預習之后的資料。

  (四)參加課外輔導班的形式

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  (五)參加課外輔導班的原因

  調查顯示:

  原因為提高成績的最多,占33.9%;

  其次為培養興趣愛好,占22.0%;

  再次為拓展課外知識,占15.9%;

  父母要求、學校班級統一組織、隨大流分別占15.6%、7.3%和3.9%;其他原因占1.4%。

  (六)課外輔導班的教學質量及學習效果

  有69.0%的被調查者認為課外輔導機構的教學質量很好,教師很專業,27.7%認為和學校教師差不多,3.4%則認為教學質量差。

  教育輔導行業的弊端

  1.多數從業者大多沒有企業管理和職業標準化意識,所以行業專業化程度還不是很高

  2.行業標準缺失,監管困難,目前對于這一行業的管理屬于空白區域。

  四、市場調研方法:

  此次調研主要采用了問卷調研法、文獻調研法、二手數據調研法和觀察法

  五、中國教育培訓業的未來發展趨勢:

  (一)品牌化格局構成

  在未來,中國教育培訓業的品牌化格局將會構成定居的局面例如:英語培訓領域將是新東方、環球雅思等這樣的機構領跑英語培訓市場;職業教育將是安博、北大青鳥等機構占據職業培訓市場份額;中小學課外輔導領域將是像巨人教育以多元化的優勢占據全國市場,最終將構成像家電業和電腦業,大品牌割據市場的格局,各個大品牌在自我的領域內不斷圈地擴大,將標準化和專業化的運營模式向全國推廣,這也將是中國教育培訓業的未來發展格局。教育培訓領域的廣闊市場和豐厚利潤,使得西方國家加緊了進軍中國教育培訓市場的步伐。這些國外公

  司進軍我國教育培訓市場,采取的是目前國際流行的“教育連鎖經營”的模式,其特征是加盟授權和特許經營??系禄?、沃爾瑪等國際知名品牌,都是用這種方法成功地打開了中國的巨大市場。市場經濟是一種開發經濟,教育市場的長久封閉既是不理性的,也是不現實的。如何應對國外競爭對手,這是從事教育培訓市場的國內機構所要思考的主要問題。在目前的狀況下,對于大多數從事高端教育培訓市場的國內機構而言,與國外大型機構合作,“與狼共舞”是一條有點無奈但正確的選取。同樣,選取和中國本土的教育培訓學校的合作,也是跨國公司進軍中國教育培訓市場的必由之路。

  (二)進入國際市場競爭

  在國際教育集團進入中國教育市場的同時,中國的教育機構也要走向國際大舞臺,同時要展開與國際教育集團在國內市場的競爭,本土品牌需要聯手行動,加大產業聯盟,既要學習國際先進的教育模式和教學科技技術,同時也要借助本土的優勢研發國內教育產品,提高與國際教育集團的競爭力。中、小型培訓學校的另一個競爭策略就是不求“大”而求“深”,即認真分析細分市場,選準某一個需求點,再精準地深入下去。

  (三)早教市場并購整合將是重頭戲

  中國的第四波嬰兒潮始于2005年,而2007“金豬寶寶”、2008“奧運寶寶”等概念又進一步拉升了嬰兒出生率。據《中國人口統計年鑒》,中國每年有3000萬嬰兒出生。最新統計數字顯示,目前城市中0~3歲的嬰幼兒人數已達1090萬。“再苦不能苦孩子,再窮不能窮教育”。在中國,為子女教育構成的儲蓄和消費在城市中產階級家庭支出和儲蓄中占據15%和24%的比例,已成為中國家庭第二大消費。與其他細分行業相比,學前教育領域的格局是最分散的,受地域性強、批地繁雜、小勢力割據、教師流動性大等諸多問題困擾,真正上規模的教育機構很少。“但這也正是機會所在,任何一個成熟的細分市場都是從這個階段發展過來的。”容敬思分析說。對于早教市場,并購整合將是下一階段的重頭戲。巨人幼兒教育市場迅速啟動新的戰略,已經構成了自我獨有的模式,正在全國市場加快發展步伐。

  (四)中小學課外輔導市場大有可為

  對中國父母來說,孩子學習成績的好壞直接關系到他們將來的發展。據相關調查顯示,目前中國有70%的中小學生,選取用課外輔導的方式來彌補學校教育的不足,而大考沖刺階段的學生選取課外輔導的比例更高。有13的被調查家長表示,愿意拿出上萬元為孩子的課外輔導買單。

  六、反思總結

  透過實踐,對中小學生假期輔導的狀況有了初步了解,并進行了深入的剖析和研究,反映出了更深層的實際狀況。

  (一)少數家長認為補習班有收費過高,不想增加額外的支出,或者無法支付,就放棄了送孩子上補習班的想法。大多數家長都表達了讓孩子暑假上輔導班的愿望,但他們基本上都不征求孩子的意見,從而給孩子增大了壓力,家長就應與孩子充分交流。

  (二)大部分家長們都會送小孩上一些補習班,認為有利于孩子們的學習和未來。家長們都期望子成龍、女成鳳,送孩子們上補習班,讓孩子不要輸在起跑線上。雖然,家長們十分心疼孩子們,但大勢所趨,別人家的孩子在提高,在學習,自我的孩子不能輸。

  (三)少數家長則十分尊重孩子們自我的想法,不會硬逼著孩子們上補習班,認為孩子們就應擁有屬于他們自我的假期。不想給他們施加太多的壓力,不想盲目跟風。另外,怕孩子的身體吃不消。

  學校調研報告(十二):

  教師進修學校調研報告

  在這個信息發展十分快速,被人戲稱為“信息大爆炸”的時代。每個人都需要不斷提升自我的各項潛力才能跟得上時代的鐵軌。想要提升自我潛力的話,選取進修是十分不錯的。小編在一份報紙上閱讀過一篇xx縣教師進修學校調研報告,感覺這篇文章寫得很好,大家也能夠好好學習一下。

  一、基本狀況

  xx縣教師進修學校位于縣城南長江路東段,占地42畝,學校西邊的富民路與省道南駐路相連,交通便利,周邊有潘河、趙水環繞,是夢想的教育教學場所。

  學校始建于1971年,1985年正式命名,改革開放后,主要進行以學歷補償教育為主的培訓,從1979年到1997年進行中師學歷培訓,其后,又相繼開辦了教材教法、專業合格證、??戚o導、小學校長職務培訓和提高培訓、小學教師崗位培訓和中小教師信息技術、新課程培訓等。這些培訓從根本上改善了全縣中、小學師資隊伍的知識結構,使全縣教育教學質量有了顯著提高,為本縣教育事業的發展打下了堅實的基礎。

  xx縣教師進修學校于2000年是經省政府驗收達標的一所中等師范性質的學校,2000年以前主要以學歷補償教育為主,2000年以后先后舉辦教學基本功、課堂教學技能、信息技術初級、高級培訓、新課程培訓、教育技術潛力培訓、教育干部培訓等。除此之外,主要指導全縣義務教育階段教師的校本教研,開展遠程教育服務等。

  學校于1999年搬遷新址,基礎設施完備,現有綜合教學樓一座,建筑面積4800平方米,學員宿舍樓2座,建筑面積3200平方米,學生食堂2個,建筑面積652平方米,教職工單元樓1座,建筑面積3200平方米。

  學?,F有普通教室10個,多媒體教室4個,多媒體網絡教室1個,普通計算機教室2個,有學員用微機100臺,音樂教室1個,圖書室藏書2萬余冊,閱覽室1個,現刊圖書資料報紙30余種,美術教室、體育教室、舞蹈教室、光盤播放室、遠程教育衛星接收室、教職工活動室、生化實驗室、物理實驗室、儀器室各一個,辦公用電腦16臺,傳真機、打印機、復印機等,可滿足教學需要。

  學校領導機構健全,實行校長負責制,黨支部和團委會負責政治思想工作,下設教務科、辦公室、教科處、學生科、后勤科等,分工明確,協作高效。

  學校堅持“構助終身教育體系,建立學習型社會”的辦學理念,應對新形勢,提出“內強素質,外樹形象”的教育教學目標,充分發揮教師進修學校一專多能的作用,大力推進素質教育和課程改革,服務于中小學教師,為當地經濟建設作出更大貢獻。

  二、近年來組織培訓狀況

  xx縣教師進修學校不僅僅僅僅承擔著全縣學校行政干部、教師的所有業務培訓、繼續教育培訓外,還利用職業高級中學示范專業(計算機)的優勢,對社會其他各行各業進行計算機實用技能培訓,同時充分利用英語教師的資源,為外企員工進行日常實用英語培訓等,充分發揮進修學校的培訓職能。主要有:

  1、以小學教師崗位培訓和中小學校長崗位培訓為主的各類繼續教育培訓。

  2、以骨干教師培訓為重點,以基礎教育課程改革為核心資料,同時開展教師計算機全員培訓,中小學校長提高培訓等,全面推進“中小學教師繼續教育工程”。

  3、以計算機中高級和信息技術培訓為重點的培訓。

  計算機全員培訓。本校配合教育局,采取統一標準、分步實施的做法用心開展中小學教師計算機全員培訓。前后進行了三輪培訓:信息技術;信息技術與教育;信息技術與課程整合。每輪培訓參加人數均近4000人;06年新開拓全國中小學教師NTET培訓及考試工作,同時常年對社會各行業人員進行計算機實用技能培訓及外企員工英語培訓。

  新課程師資培訓。自2003年起,我縣中小學各學科陸續開展新課程全面培訓。本輪培訓涉及了中小學全部課改學科,本輪培訓資料豐富:包括解讀新課程標準,分析新教材;對新課程理念的再認識;運用新的教學理念進行教學設計等等。培訓形式靈活多樣,各學科不盡相同,有的以集中培訓為主,有的采取觀摩、評議新課程的教學設計,有的聘請專家作專題講座等等。

  骨干教師培訓。近年來組織了小學語文、小學數學等骨干教師培訓班及全縣各學科名教師高級研修班。

  學歷教育培訓。常年與省、市教院聯合辦學,開設了本科中文、英語、數學、小教專業;??菩〗?、學前專業函授班。目前在校函授生600多人,為教師提高學歷帶給了平臺。

  其他各類繼續教育培訓:新教師崗前培訓、心理健康教育專題培訓、中小學班主任培訓等。

  4、參與了國培、省培、市培及其遠程培訓。

  三、職能定位與拓展

  《教師法》規定“廣大中小學教師享有參加進修或培訓的權利,履行不斷提高教育教學水平義務”。扎實推進中小學教師繼續教育,務必進一步加強縣級教師培訓機構建設,優化縣級教師培訓機構的資源配置,拓展其服務功能,切實提高縣級教師培訓機構為廣大中小學教師進修服務的潛力和水平,更好地開展基礎教育新課程師資培訓工作,使其成為廣大農村中小學教師終身學習和提高專業水平的重要陣地,成為我縣教師教育體系不可缺少的重要組成部分。

  要到達以上目標,使我校成為全縣中小學教師理解現代遠程教育的工作站或教學點,就需要在辦學職能上準確定位。

  1、依據中小學教師繼續教育的有關法規、方針、政策,實施對全縣義務教育階段教師、幼兒園教師繼續教育;

  2、開展園長、小教校長崗位培訓和提高培訓;

  3、承擔全縣基礎教育新課程、教材和教法培訓等;

  4、指導全縣中小學校開展教師校本培訓;

  5、配合縣教體局做好本縣有關中小學教師繼續教育和實施中小學教師資格制度工作;

  6、為全縣中小學校開展校本培訓和日常教學帶給信息技術和現代教育技術服務。

  四、我縣中小學教師繼續教育工作主要困難

  教育部《關于進一步加強縣級教師培訓機構建設的指導意見》明確指出:縣級教師培訓機構是由縣級人民政府領導、縣級教育行政部門主管、以實施本地區中小學教師繼續教育工作為主要任務,并具有與教師教育相關的管理、研究、服務和教育信息資源開發與利用等職能,具有獨立法人資格的辦學實體。但近幾年的機構改革中,有些人甚至有關部門的領導對繼續教育工作的重要好處認識不夠,認為學歷培訓任務完成后,教師培訓工作隨之結束,教師進修學校也就完成了它的歷史使命。主要困難有:

  1、繼續教育經費投入不足

  每年暑期是我校對全縣教師進行繼續教育培訓的黃金季節,我校都要投入超多的人力和物力到教師培訓工作中,以前教育經費不足嚴重影響了培訓工作的正常開展。

  2、培訓基地軟硬環境建設滯后

  由于歷史和現實的種種原因,學校不論是軟件或者是硬件建設,與兄弟學校相比都有很大的差距,建立示范性標準化學校的條件遠不成熟。

  五、繼續教育改革發展推薦

  帶給政策保障,促進依法培訓。根據《國務院關于基礎教育改革與發展的決定》:“完善教師教育體系,深化人事制度改革,大力加強中小學教師隊伍建設”的精神,要進一步加大中小學教師繼續教育工作力度,制訂相關政策法規。

  學校調研報告(十三):

  **學校教育現狀調查報告

  **學校位于**最南端與****比鄰,是一所封閉式全日制民辦學校。隨著市場經濟不斷深化**縣**學校應運而生,在上級主管部門的正確領導下,由起始發展到這天,在發展過程中不斷規范,日漸成熟,摸索出一套結合本校實際的管理模式。學?,F有學生330人,教師25人,教師年齡結構20--30歲教師18人,三十歲以上教師7人,教師學歷均為大專,教師與學生的比例為1:13.學?,F有籃球場地一處,學校建有師生洗浴室一處,活動室一處。學校每班配有圖書角一個,人均圖書2-3本.

  隨著我國城市化、現代化進程的加快,越來越多的農民離開了土地,涌入到城市打工。但由于種種條件限制,他們不愿把孩子留在身邊,于是產生了一個特殊群體——留守兒童。而家庭作為小學生成長的第一環境,家庭教育必將對學校教育質量產生重要的影響。但作為一個留守兒童根本就無法享受到家庭教育的熏陶,學生容易出現心理問題,產生思想道德教育上的缺失。導致一些留守兒童的行為比較任性、固執、嬌慣;一不分學生是隨父母遷居到打工地就讀,一部分學生是過早的失學或輟學;經濟條件較好的家庭,父母把孩子送到周邊縣區教學條件較好的學校就讀,這些現象導致了農村學校學生的流失。

  其次,農村民辦學校的發展最突出的困難是:教師思想狀況復雜,民辦學校教師各種待遇沒有保障,導致教師隊伍不穩定,流動性較大,教師工作任務重,工資水平低,很大程度上制約了教師的用心性。一些教師職責心不強,隨時準備跳槽,教學質量難以保障,所以家長對學校、對教師的反應強烈。再者,民辦學校的學生來自不一樣地域,點多面廣,節假日學生接送是學校的大問題,學校首先思考安全,其次核算成本,學校負擔過重,從而制約了民辦學校的長遠發展。

  鑒于上述狀況,從思考民生,構建和諧社會的角度出發,我們推薦在政府主導下,教育主管部門就應首先著重加強學校硬件建設,給學生帶給學習的必要條件,加大對農村民辦教育的資金投入,多支持農村民辦教育,縮小城鄉差別。根據我縣民辦學校實際,制定出一套確實可行的民辦教育方案,加強教師隊伍建設,為我縣民辦教育的發展營造一個環境,搭建一個平臺。

  **學校

  二零一四年九月一日

  學校調研報告(十四):

  技術學校調研報告

  我國是教育大國,重視人才,在大學上頭占據很大優勢,現如今不論是本科院校還是??圃盒?,只要能學到一技之長就是成功的。為了了解各個學校的實際狀況,能夠透過調研報告的形勢進行相關的了解,下頭向朋友們展示云和縣職業技工技術學校調研報告。

  為了解云和縣職業學校,在高中新課程改革實施后課堂教學的現狀。2010年3月17日至19日,體藝科、職教科在云和職業技術學校調研三天。美術學科、通用技術學科調研的主要資料是隨堂聽課、教師座談與交流兩項。以下是對18日上午半天調研活動后的總體狀況簡要分析匯報。

  一、調研對象的基本狀況

  云和職業技術學校是一所國家級中等職業技術學校。由于職業技術學校的特點,云和職業技術學?,F有美術專業班4個,其中高二年級2個,高一年級和高三年級各1個?,F有美術專業專任教師7名,平均年齡在30歲左右,基本為美術專業學校畢業,學歷合格。通用技術專職教師1人。

  二、課堂教學的現狀

  本次活動聽課3節,其中美術專業課2節,通用技術課1節。美術專業課一節是電腦平面設計《文字效果制作》由吳蓮教師執教,另外一節是素描《石膏圓柱體臨摹》由陳峰教師執教。通用技術學科是技術與設計1中《流程與設計》一課,由劉偉林教師執教。

  由于職業技術學校的特點,除通用技術學科教材統一使用江蘇鳳凰教育出版社《技術與設計》教材外,美術學科的教材由任教美術專業班的教師自編資料供學生們選學,教學資料選取上有務必的局限性。美術學科和通用技術學科在課堂教學形式上,以“講授——練習”的模式為主,先由教師介紹或講解,學生自由練習或是上講臺演示。個別學生上講臺演示,其他學生觀看演示,不少學生則自由交談。

  三、課堂教學中的問題

  1、課堂教學中教師的教育觀念一時難以轉變

  幾節課同時反映出的問題是教育觀念問題,教育觀念的更新是一個長期艱苦的過程,況且職業學校的專業課教師,少有參加高中新課程實驗培訓。教師在課堂教學中,用傳統的講練結合的方法也在情理之中。另外,傳統的教學方法對于教師,已經根深蒂固,運用起來駕輕就熟。

  2、課堂教學資料生活化的問題有待盡一步加強

  學科教師自主選取教學資料,雖有助于教師的專業發展。但教學資料的選取就應貼近學生的生活,為學生的就業服務。教師應更多思考,選取適合學生就業須掌握的知識與技能。在此基礎上,還能夠選取能體現本校的辦學特色,或是體現云和縣是中國木制玩具之鄉的特色資料進行課堂教學。通用技術是動手實踐性較強的學科,應在課堂講授的基礎上,多讓學生在實驗室(實驗室的配置根據浙江省教育廳的要求配置)里操作實踐。

  3、課堂教學的評價機制應逐步建立

  在調研中,幾個教師的課堂教學都以下課的鈴聲為終結,學生對自我的作業或設計的作品,缺少生生之間、師生之間的評價。教師對學科知識與技能的講解后,學生真正落實狀況缺乏了解,不利于開展后續的教學。

  四、研究與對策

  1、呼喚職高教師也應更新教育觀念

  傳統教育觀念下構成的教學模式是根深蒂固的,即使有意識地去改變,在教學中也會自覺不自覺地回到原先的教學模式和方法上去。普通高中進行的課程改革實驗,教師們都透過學習培訓來轉變教育觀念,透過轉變教育觀念轉變教學行為。職高教師也就應不斷學習,將高中新課程改革的理念、課程標準、教學指導綱要的精神轉轉成教師的教學觀念,進一步將教學觀念轉化成教師課堂教學的自覺行為。

  2、加強學科教師的群眾備課,發揮群體作用

  群眾備課好處在于教師之間透過探討與交流,取長補短,發揮每個人的教學特色。云和職高美術組有別于其他普通高中,美術組教師個體數量較多,在沒有經驗可借鑒的狀況下,強化做好群眾備課工作,發揮群體優勢,選取教學資料,更好地挖掘教材,探討教學方法,不失為一條提高教學質量的捷徑。

  3、加強教學策略的研究

  教學是否有效,并不是教師是否完成教學任務或講完教學資料,而就應是觀察學生在單位時間里想不想參與課堂教學,是否有掌握知識與技能,或者是專業技能是否有得到新的發展。如果學生不想學習或者學習沒有什么收獲,即使教師再辛苦地教也是低效或是無效的教學。

  要保證教師的教學有效,教學策略是十分重要和關鍵的。教學采用講授式的教學方法,有便于操作時間省等優點,而采用討論或是自主學習的方法,更有利于培養學生的良好學習方式和研究精神,教師就應在平時的教學中逐步開展和落實。

  4、倡導評價方式的多元化

  評價的目的在于幫忙教師改變教學方式,提高教學水平,促進教師不斷提高和發展。同時,也透過評價了解學生對知識與技能的掌握狀況。沒有評價的教學肯定是不全面和深刻的。兩個學科的教師就應在完成教學任務,學生練習后對學生作業或設計作品進行評價。評價的方法能夠多元,能夠由教師進行評價,也能夠由學生自我評或是學生互評。開展多元評價,能讓任課教師明白教學任務是否圓滿完成,是否有效,讓學生明白是否到達了教學目標。

  學校調研報告(十五):

  學校管理工作調研報告

  一、基本狀況

  XX縣XX中心小學是一所農村完全小學。學?,F有教學班27個,學生1266人?,F有教師72人,其中女職工58人。學?,F有校長一名,副校長一名,教導主任、政教主任、總務主任各一名,各類組織機構齊全,職責明確,五名班子成員分工協作,有序推進學校整體工作。學校成立了由教導處主管的教育教學工作小組,下設語文、數學、英語、綜合四個教研組,主抓學校教學工作;成立了由政教處主管的德育工作小組,下設黨小組、團小組和少先大隊,主抓學校精神禮貌及學校文化建設,師生政治思想工作,學生家校聯系工作;成立了由總務處主管的總務后勤工作小組,下設法制安全、財務衛生、后勤服務、營養餐管理組,主抓學校安全、財務、后勤、衛生、維修、采購、營養餐供應等工作的管理及實施。

  二、學校管理現狀

  1.修訂完善各類制度,推進制度化管理。學校制定了校長、班子成員、教研組長、年級組長、班主任、科任教師及其他專兼職人員工作職責,做到職責明確,分工清楚,銜接緊密,不留空擋,體現科學性、規范性、公平性、人文性和激勵性;建立健全教職工學習、工作、生活制度,師生請銷假、教學常規管理、校本培訓、校本教研、群眾備課、學生管理、財務管理、門衛管理等42項制度,完善學生思想品德評價、“和諧五星”創評、教職工綜合考核評價辦法等教育教學考核評價辦法,建立健全教代會、女工組等群團組織機構,充分發揮民主監督和參政議政職能,堅持校務、政務、財務公開制度,實行民主管理,定期召開教職工代表大會,妥善解決學校工作中的熱點、焦點問題,充分調動廣大教師的工作用心性。

  2.實施精細化管理,促進“三風”轉變。學校以建辦人民滿意的教育為目標,不斷規范辦學行為,用心實施精細管理,全力推動教育改革,全面構建和諧學校。緊緊圍繞教育教學質量這一中心;突出素質教育和學校文化兩個重點;實施群眾備課、課堂教學、師生評價三項改革;加強制度建設、隊伍建設、質量建設、學校文化和學生教育管理體系五項建設;深入開展課改實驗、校本研訓、師德師風教育、“五星”創評、“六園”建立、陽光體育六項活動。透過各項活動的開展,實現了教職工思想觀念、教育理念、工作作風、教學方式和學生行為習慣、學校三風的根本轉變。

  3.細化隊伍管理,提升師德師能。(1)加強師德建設。加強政治理論學習和教師職業道德教育,用心開展師德演講、“五星園丁”和師德標兵評選活動,嚴格落實師德百分制量化考核,實行師德一票否決制。(2)建立科學的教師評價機制。學校透過在教職工中廣泛征求意見,認真修訂了教師工作考核評價辦法,建立科學、合理、公正的教師評價機制,充分調動和激發廣大教師的工作熱情。(3)加強教師培養和培訓工作。采用“走出去學,請進來教,坐下來研”等多種方式用心開展教師培訓,結合繼續教育、“國培計劃”和網絡研修等培訓,用心開展“六個一”活動,即要求每位教師每學期讀一本教育專著,參與或主持一個課題研究,上一節優質課,在校報??l表一篇作品,寫一篇教學案例,每一天進行一次自我反思。

  4.細化辦學行為管理,提升學校規范化水平。學校嚴格規范辦學,提升學生綜合素質。一師嚴格開齊開足上好課程。二是堅決執行規定作息時間。三是嚴格控制作業留量,科學設計作業資料,切實減輕學生過重課業負擔。四是用心開展陽光體育活動、興趣小組活動、社會實踐活動及各類文藝體育比賽活動,培養學生的興趣和特長,切實增強辦學的活力和吸引力。五是加強圖書借閱活動,把學生個體借閱和班級群眾借閱結合起來,在教室內建立圖書角,鼓勵學生多讀書、讀好書,養成自覺讀書的好習慣,用心建立書香型、學習型學校。

  5.細化教學管理,提升教育教學質量。

 ?。?)按照新課改理念和要求修訂完善教學常規管理制度,并嚴格執行。(2)建立由校長主管,主管教學的副校長具體負責,教導處具體實施的教學管理工作體制,構成“業務校長―教導主任―備課組長―教師”相互貫通的教學管理網絡。(3)加強教學常規檢查,采用隨機抽查和集中檢查相結合的方式,堅持每一天抽查一個班級、一門學科的作業、教案,每周找一名教師和一名學生談話,每月進行一次教案、作業檢查,每學期進行一次教案、作業展評,推行超前一周備課、教案簽字審批、“問題”回查及跟蹤督查制度。(4)落實校長帶頭上課、聽課、評課、說課、賽教制度。校長每期聽課不少于30節,班子成員不少于20節,一般教師不少于15節。實行推門聽課、隨機聽課,堅持有聽必評,有評必改和回聽、回查、回訪制度。實行“2+2+2”評課模式,即每節課至少提出兩個優點、兩個不足和兩條推薦。(5)嚴把“五個”關口,落實“五字”要求。一是嚴把群眾備課關,突出一個“細”字;二是嚴把課堂教學關,突出一個“新”字;三是嚴把作業關,突出一個“精”字;四是嚴把輔導關,突出一個“實”字;五要嚴把測試關,突出一個“效”字。(6)加強校本教研工作,提高教師教科研潛力。各學科教研組堅持每周召開一次教研組會,組織教

  師開展群眾備課、課標學習、專題研討及學術沙龍活動,全面推行“群眾+個人”雙色筆備課法,確立了“研課、備課、上課、說課、改課”五環節備課模式。堅持開展教學基本功大比武、優質課、優秀案例、教研論文評選等系列活動。

  6.細化評價管理,提升學生綜合素質。(1)建立科學的學生評價機制。改變單純以考試為手段、以分數為標準的學生評價方式,實行多元評價,建立學生成長記錄,做好綜合素質評價。(2)用心開展“和諧五星”創評活動,制定“五星學生”評選辦法和評選細則,把“五星學生”評選作為學生評價和德育教育的一個重要載體長期堅持。(3)利用每周升國旗儀式、學校廣播、黑板報、宣傳櫥窗等媒介,透過開展主題演講、德育講座、重大節日慶典、“孝敬父母月”“禮貌禮貌月”“雷鋒在我心中”“感恩勵志教育”等德育教育實踐活動,對學生進行“五愛”教育、社會主義核心價值觀教育、夢想信念、公民意識和社會主義榮辱觀教育、民族精神和時代精神教育,增強了德育工作的針對性和實效性。

 ?。?)堅持課程育人,把德育教育滲透于各門功課的教學之中,滲透于教育教學的各個環節,貫穿于學校教育、家庭教育和社會教育的各方面;堅持家校聯系制度,定期進行家訪、召開家長會(期中、期末各1次),建立學校、家庭、社會三結合的立體育人網絡。(5)開展主題班會,落實學生守則和日常行為規范,建立班紀班規和操行評分細則,狠抓行為養成教育,持之以恒的開展禮貌禮儀教育,培養良好的衛生、飲食、行為和學習習慣。利用品德社會課、法制講座、板報宣傳等形式,加強法制教育,增強學生法制觀念。(6)透過開展安全知識問答、講座、競賽,安全消防疏散演練等活動,加強安全教育;逐級簽訂各類安全職責書,堅持每一天的教師值日、領導值班制度,做好課間教師的巡視、路隊護送和領導巡查工作,建立學校安全工作預案和特殊學生健康檔案,把學生的生命安全和身體健康放在第一位。(7)加強體育藝術教育。堅決落實“陽光體育”,開展大課間活動,確保學生每一天1小時的課外活動時間。用心舉辦各類專項體育比賽,每學年召開一次運動會,設立競技運動和趣味運動項目,使全體師生共同參與。學校體育隊堅持經常訓練,在全縣中小學生運動會、崆峒武術比賽等活動中取得了令人滿意的成績。

  三、困難和問題

  1.學校管理人員數量不足,精細化管理落實不力。學?,F有27個班,1266名學生,僅有5名縣教育局任命的班子成員,其中,副校長郭XX、教導主任李XX、政教主任張XX還擔任基礎課教學工作,學校事務性工作千頭萬緒,對學校管理工作分身乏術,一些教育教學檢查、評價工作交由學校教研組長、年級組長等中層管理人員去做,可是這些中層管理人員普遍老好人思想嚴重,怕惹人,不能一針見血的指出問題,長期以往,使一些消極怠工、溜號鉆空的教師有了可趁之機,工作落實不力。

  2.學校管理人員工作用心性不高,主動性不足。長期以來,由于班子成員數量少,工作壓力大,加之XX中心小學地理位置優越,是上級各類檢查必經之地,班子成員周末、節假日經常加班加點,比其他教師多付出了很多??墒?,根據現行的激勵機制,班子成員多做的工作幾乎沒有任何回報。一個班子成員的工作量是一個班主任工作量的幾倍,班主任每月有班主任津貼,在職稱評定、崗位晉升的時候還予以加分,而班子成員既沒有任何津貼補貼,又沒有加分,只能是任勞任怨的奉獻,導致學校班子成員應對學校管理工作缺乏用心性,不能主動的思考謀劃工作。

  3.教師缺乏奉獻精神,思想功利化。教師普遍認為自我就是教書的,備課、上課、批改作業是自我的份內事,其他都是份外事。對自我有益的事愿意做,對自我無益的事想法設法逃避。多數教師不愿當班主任,不愿承擔其他兼職工作,遇到迎接檢查的勞動、打掃衛生、檔案建設、學校文化建設,上級安排的精準扶貧摸底、掃盲工作等,都是與自我無關的事情,學校把這些工作分配給教師,教師就一百個不情愿,然后消極怠工,蒙混過關,隨便弄個東西交給班子成員,學校也沒有專職人員去做這些事情,最終還得班子成員一一審查修改,比班子成員自我做還費力。對班子成員而言,所有的事情都是份內的事,安排給你的你就要負責到底,教師干的事情你要干,教師不干的事你也得干,24小時隨叫隨到,隨時待命。班子成員有苦無處訴,教師還會說,誰叫你是班子成員呢?你干得多就活該。

  4.學校管理人員思想觀念落后,實施素質教育措施不力。

  受社會大環境、上級教育主管部門評價指揮棒和學校安全嚴峻形勢的影響,學校管理人員普遍認為在學校管理中安全第一,成績第二,把握了這個前提,凡是有安全風險的活動即使對學生再好也能夠不開展,凡是對提高學生成績無益的事情能省則省,導致重智育輕德育、重結果輕過程、重成績輕潛力的現象依然存在。一些教師在教育教學過程中,依然不能做到以學生發展為本,只教書,不育人,忽視學生良好道德品質和行為習慣的培養,知法不守法,體罰或變相體罰學生的現象依然存在。

  5.家長教育觀念落后,掣肘學校教育。農村學生家長普遍文化素質偏低,對學校教育不僅僅僅僅不能助力,有時候還會起反作用。一是家長對孩子溺愛、嬌慣,不注重良好行為習慣培養,部分學生生活自理潛力差、行為習慣差。有的學生直到三年級,穿衣、整理學習用具還要家長協助完成,離開了家長,上課時一會兒找不見尺子,一會兒丟了筆;學校里教師教育學生不能隨手扔垃圾,見到垃圾要主動撿拾,走出校門,接學生回家的家長在校門口、公路上隨地吐痰,扔垃圾,讓學校教育的成果瞬間化為泡影;二是部分家長不懂教育,不會教育孩子。有很多家長常年在外打工,把孩子留給爺爺奶奶照顧,內心又覺得對孩子有虧欠,于是想透過金錢彌補,學校有60%的學生每一天有5角到1元的零花錢,學生用這些錢在校外的小商店里買麻辣片等各種小零食、小玩具,盡管教師一再教育學生那些是三無食品、垃圾食品,可是屢教不改。有的學生長期已構成了上學前買小零食的習慣,如果家長不給零花錢,就以不上學相威脅,家長的溺愛造就的壞習慣讓家長也束手無策。有的家長長期對孩子的事情包辦代替,導致學生在學習過程中動作遲緩,跟不上大多數學生。三是有的家長把教育職責完全推給教師,見到教師就說:“他教師,你要把我娃抓緊哩。”可是

  家長自我,對孩子的表現不聞不問,認為只要讓孩子吃飽穿暖不生病,作為家長的職責就盡到了,甚至有的家長認為教師教育學生,是怕學生不好好學習,影響自我的教學成績,工資獎金??傊?,家長的不作為或反作用,給學校教育造成很大困擾,我們教師深切體會到:家長是需要教育的。

  四、學校對貫徹《標準》的理解和認識。

  《義務教育學校管理標準》是對學校的教育教學和管理工作提出的具體要求,彰顯“以人為本”的管理理念,為規范辦學指明了方向,所以,學校要根據《標準》,不斷加強學校的規章制度建設,透過學校制度化、規范化的管理和教育,不斷提高教師職業道德水平和教育教學潛力。在日常教育教學管理上,以往我們學校在許多方面的做法是與《標準》相契合的,但要到達《標準》要求,在現行的實際教學工作中還存著務必的缺失、問題、困惑和難度,例如我校音體美專業教師缺乏,近年來各級組織關心支持教育,為我校配備了充足的音體美器材,但由于缺乏專業教師,這些器材的利用率不高。再如在“培養學生生活本領”方面,由于我校地處農村,學生在家中參與種植養殖等活動的機會十分多,所以學校為學生安排的勞動實踐機會較少,今后在這些方面要多做工作,培養學生的勞動技能。

  總之,貫徹落實《義務教育管理標準》,對于促進學校和諧發展,教師專業發展和學生全面發展好處深遠,我們將深入學習《標準》要求,結合本校實際,制定實施細則,透過提高學校管理水平,促進學校內涵發展。

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