試點工作方案

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試點工作方案

試點工作方案
更新時間:2021-06-12
試點工作方案(范本10篇)

  試點工作方案(一):

  一、開展試點工作的指導思想

  以科學發展觀為指導,緊密圍繞國務院把“旅游業培育成國民經濟的戰略性支柱產業和人民群眾更加滿意的現代服務業”的總體目標,按照xx觀光酒店“健全標準化管理體系,提升酒店服務質量”的目標,進一步加快xx觀光酒店旅游標準的實施和推廣步伐,提高酒店服務服務水平,促進酒店發展方式的轉變和發展質量的提升,提高廣大游客滿意度,把xx觀光酒店品牌提升到一個新的高度。

  二、成立試點工作領導機構和工作機構

  成立xx觀光酒店旅游標準化試點單位領導小組,對試點工作進行統一領導、統一組織、統一協調、統一實施。領導小組成員如下:

  組長:xx

  副組長:xx

  成員:xx

  領導小組下設標準化辦公室,辦公室設在行政部辦公室,由李學耿任辦公室主任,負責xx觀光酒店旅游標準化試點具體工作事項,并擔任聯絡員職責.辦公室工作人員為和繼紅、程朝兵,不足人員從相關部門抽調。

  三、開展試點工作的工作任務

  領導小組的主要任務是:確定試點工作的具體目標,組織編制試點實施方案,結合實際制定試點工作的規劃計劃、實施步驟和保障措施;協調部門分工,分解目標和任務,督促任務落實;組織標準的宣傳培訓,開展標準的實施和實施效果的評價;各階段工作。主要任務包括以下幾方面:

 ?。ㄒ唬┙⒔∪珮藴鼠w系。根據自身實際構建科學合理、層次分明、滿足需要的標準體系框架,編制標準體系表。標準體系應在組織內部有效運行。

 ?。ǘ┙M織旅游標準實施。確保納入標準體系表的所有標準得到實施,尤其是全面采用現行的相關國家標準、行業標準、地方標準,用標準化手段,用心促進旅游服務和市場秩序規范化。

 ?。ㄈ╅_展標準宣傳培訓。有計劃地開展旅游標準化專業知識培訓,重點加強對領導層、管理層和標準化工作層干部職工的培訓,提高標準化意識,增強執行標準的自覺性。

 ?。ㄋ模╅_展標準實施評價。建立標準實施狀況的檢查、考核機制,定期組織內部檢查和自我評價,參加上級部門組織的標準實施評價。

 ?。ㄎ澹┲贫ǔ掷m改善措施。建立持續改善的工作機制,定期總結試點工作中的方法、經驗并在此基礎上加以推廣應用,對標準實施過程中發現的問題應及時提出修訂標準的推薦,在不斷完善標準中改善和提升旅游產品質量和服務水平。

 ?。┙⑿袠I品牌。以標準化、規范化管理為手段,以提高產品質量和服務水平為目的,爭創旅游行業品牌。

  四、工作目標

 ?。ㄒ唬┖暧^目標

  1、加強現有旅游業國家標準和行業標準的實施力度,擴大其實施范圍和影響力,規范和提高旅游服務質量和產品質量。

  2、建立貼合本地旅游業發展特點的旅游標準化體系,提高旅游吸引力和競爭力,全面提升試點旅游整體發展水平。

  3、培養運作規范、管理先進、服務優質、具有高水平企業標準的旅游示范部門,引導酒店向標準化、品牌化的方向發展。

  4、創新旅游標準實施方法和評價機制。堅持標準實施與評價相結合的原則,探索標準實施及評價的新方法。

 ?。ǘ┪⒂^目標

  1、旅游服務標準體系一體化

  貫徹實施《星級訪查規范》,認真實施國家四星級酒店標準等行業規范。結合酒店,制定和完善酒店產品和旅游服務質量標準,完善質量手冊,完善服務流程,用心推進旅游服務標準體系一體化。努力建立完善與國家標準、行業標準、地方標準、企業標準相互銜接的旅游標準化體系,進一步發揮旅游標準在旅游企業服務質量提高等方面的重要作用。

  2、旅游服務從業人員服務素質一體化

  大力貫徹酒店服務標準,規范酒店旅游服務從業人員的服務行為。維護標準的權威性,確保服務質量整體水平不下滑。從內部看,要從組織、人員、措施和制度等方面保證服務人員的服務素質。從外部看,要制定旅游標準服務承諾制度,明確服務人員的服務標準。

  3、旅游服務質量培訓一體化[由www.arikdafni.com整理]

  實施“金字塔”式培訓方法,以一人帶十人,十人帶百人,全面開展酒店服務人員培訓工作。酒店培訓和部門培訓相結合,持續對服務從業人員開展培訓,適時開展“旅游服務技能比賽”、標準化知識競賽等活動,推進酒店服務從業人員素質一體化。

  4、旅游安全生產一體化

  以“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針、“標本兼治、重在治本”的原則和“政府統一領導、部門依法監管、企業全面負責、群眾參與監督、全社會廣泛支持”的工作格局為實施綱要,全面推進酒店安全生產工作,制定行動方案、加強監管考核,層層發動,層層分解,層層考核,明確安全生產工作的總體要求和工作措施,認真履行職責,上下聯動,抓好、抓實、抓細安全生產工作,推進酒店安全生產工作一體化。

  5、旅游服務質量監督一體化

  強化對酒店各崗位服務質量的監督管理,實施服務質量量化考核管理,納入對各部門的績效考核工作中,推進酒店服務質量監管的一體化。充分發揮質量監督小組的服務質量監督管理功能,實行投訴信息公開制度,建立專職質監員和兼職質監員相結合的服務質量監管體系。強化一線服務質量檢查力度,大力推進部門聯合的旅游服務質量監管機制。加強旅游投訴處理機制建設,進一步健全和完善投訴處理程序、制度和信息發布制度。結合四星酒店評定性復核標準,加大對酒店各區域個部門的復核和檢查力度,確保四星復核達標。做好質量信息分析,建設酒店自我改善、自我循環的質監工作體系。

  五、試點資料

 ?。ㄒ唬┴瀼貙嵤┫嚓P標準

  1、確定旅游標準化發展規劃或計劃,并按步驟實施。

  2、大力推廣實施旅游業國家標準、行業標準。

  3、制定和實施貼合本地實際和旅游發展特點的旅游業地方標準。

  4、在執行國家標準、行業標準和地方標準的基礎上,制定實施具有本單位特色、高水平、高標準的企業標準。

  5、實施與旅游業相關的其它公共服務標準。

 ?。ǘ┡囵B旅游標準化人才

  1、培養旅游標準化行政管理人才。

  2、培養旅游企業標準化管理人才。

  六、工作步驟

 ?。ㄒ唬﹩与A段(20xx年6月)

  市旅游局下發《xx市旅游標準化試點工作領導小組辦公室關于推進飯店、餐飲標準化工作的通知》后,啟動試點工作。

 ?。ǘ┰圏c階段(20xx年6月-20xx年11月)

  試點工作為半年,試點單位制定試點工作方案,明確目標和任務,落實各項措施,對照試點評分標準開展建立、自檢工作。并透過工作簡報等形式,及時向xx市游局報送試點工作進展狀況。

 ?。ㄈ┰u估驗收(20xx年12月)

  試點后期,按照相關評估計分標準自查合格后,向xx市旅游局提出評估,由國家旅游局委托全國旅游標準化技術委員會組織評估驗收。

 ?。ㄎ澹┛偨Y表彰階段(20xx年1月)

  透過評估后,對旅游標準化試點工作進行總結,同時表彰在工作中表現突出的部門和個人。

  全面推進旅游標準化試點工作是國家旅游局貫徹落實國發[20xx]41號文件精神的重要舉措。酒店各部門應高度重視、認真落實,按照《xx市旅游標準化試點工作領導小組辦公室關于推進飯店、餐飲標準化工作的通知》關于全面推進旅游標準化試點工作的部署和要求做好組織領導和協調動員工作,確保全面推進旅游標準化試點工作順利開展。

  試點工作方案(二):

  自4月底省扶貧和移民辦“兩項制度”有效銜接試點工作動員培訓會召開以來,我縣高度重視,迅速行動,精心組織,科學部署,強化措施,進取宣傳,全面動員,使該項工作扎實有序地開展,工作完成進度基本到達了省規定的時間要求?,F就我縣“兩項制度”有效銜接試點工作總結如下。

  一、工作開展情景

  1、扎實開展前期各項準備階段工作。一是縣成立了試點工作領導小組,由分管副縣長任組長,相關部門主要領導為成員的工作領導小組,全縣22個鄉鎮(場)均成立了由鄉鎮主要領導任組長的試點工作領導小組;二是精心制定了試點工作實施方案。均按國務院扶貧辦及省、市扶貧和移民辦的要求,結合我縣實際,制定了操作性強、針對性強的縣級實施方案。各鄉鎮也紛紛結合實際制定了本鄉鎮的實施方案;三是縣級財政供給了試點工作專項經費10萬元;四是科學分解貧困人口。在以不突破省下達的貧困人口規模為依據,根據本縣貧困分布實際情景,制定了貧困人口分解方案,現已全部將省下達的貧困人口規模56903人分解落實到行政村;五是注重宣傳培訓。編印試點專項工作簡報3期,培訓工作人員69人,培訓村民722人。經過開動員會、張貼宣傳標語、開辟宣傳欄及廣播電視形式做好宣傳工作,宣傳發動覆蓋村組361個,覆蓋面到達100%。

  2、全面完成了扶貧對象的識別、登記、錄入和建檔工作。5月初,我們從縣情實際出發,制定下發了《余干縣兩項制度有效銜接試點工作方案》,以“一評二審三公示,關鍵環節四到位”為總體要求,按照“貧困監測定規模、民主評議推對象、查遺補缺提對象、逐級復核定對象”的識別辦法,穩步開展扶貧對象識別工作,真正做到了不錯評、不漏評。如古埠鎮上灣村在村級評議過程中,由于存在不一樣意見,在村級經過了3次評議公示才最終確定了扶貧對象名單上報鄉政府審核。截止目前為止,全縣361個行政村成立了民主評議小組,提交貧困戶申請農戶19537戶、91862人,完成村級評議公示361個村,村級上報貧困戶15007戶、56903人,有361個村經過了鄉鎮審核,361個村完成了縣級審批,全縣已經確認并登記造冊、電子錄入和建檔貧困農戶15007戶、56903人,其中五保戶588戶、777人、低保戶2969戶、10425人、扶貧低保戶4009戶、15702人、扶貧戶7441戶、29999人。

  3、制定了“五年行動計劃”。我縣計劃從開始,用五年時間從六個方面確保對所有登記在冊的扶貧對象進行全面扶持。即確保被幫扶的貧困戶有自我發展和穩定增收的特色產業,并實現穩定脫貧;確??忌洗笾袑T盒5呢毨Ъ彝W生能夠順利完成學業;確保貼合條件的貧困戶勞動力能參加免費職業技術培訓,至少輸出一個勞動力;確保每一個貧困戶學會一至二門種養技術或者手工加工技術,提高種養加勞動技能;確保貧困戶家庭危房完成改造;確保貧困戶家庭能參與當地的農村合作醫療保障。

  二、主要做法

  1、強化領導、分級負責,切實建立職責分明的工作職責體系。(1)成立了試點工作領導小組??h委、縣政府把“兩項制度”有效銜接作為一項重大“民生工程”來抓,成立了試點工作領導小組,由分管扶貧工作副縣長任組長,縣扶貧、民政、殘聯、財政、統計、農調等部門主要領導人為成員。領導小組下設辦公室,由扶貧辦主任朱克儉同志兼任試點辦主任。辦公室設立宣傳指導、督促檢查、資料信息和項目規劃實施4個工作組??h里從縣委督查室、縣政府督查室、縣監察局等部門還抽調了專門工作人員組建了試點工作督查組,建立“周了解、月通報、旬調度”工作機制,加強對試點工作的實時監控。(2)明確了工作職責。試點工作實行縣委政府主要領導負總責,分管領導具體抓。領導小組及辦公室負責制定試點工作方案、組織實施、督促檢查和項目規劃;統計、農調部門負責供給各鄉村上年度農民人均純收入和相關數據的核算等;民政部門負責供給農村五保戶、低保戶等相關資料和配合扶貧部門識別交叉對象;殘聯部門負責供給殘疾人貧困家庭情景;移民部門負責供給庫區移民貧困家庭情景;財政部門負責及時撥付工作經費和項目扶持資金。

  2、宣傳發動、統一認識,準確把握兩項制度銜接政策的精神實質。(1)會議動員。主要是開好五個會:首先是開好全縣試點工作動員大會暨培訓會;其次是開好鄉鎮黨委政府領導班子成員會,認真學習,深刻領會精神;三是開好鄉、村、組三級干部大會,搞好培訓,部署安排工作;四是以村開好村民代表大會;五是以組開好組內農戶戶主大會。(2)陣地宣傳。利用縣有線廣播電視臺、村務公開欄等,辦好主題專欄和墻報。在交通要道和人口集中地等重點地段懸掛橫幅和張貼宣傳標語。(3)信函告知。以《致村民的一封公開信》的形式,把兩項制度有效銜接試點工作的政策精神直接送進千家萬戶。對一些外出的家庭,經過電話聯系或請親友轉告。

  3、突出重點、抓住關鍵,創新識別機制,規范識別程序。(1)科學合理測算,嚴格控制貧困規模。我們在確定各鄉鎮貧困人口指導規模時,綜合研究省定我縣擬登記貧困人口規模、上年度各鄉鎮農民人均純收入占全縣平均數的比率、各鄉鎮農業人口數、經濟發展現狀、自然條件等因素,以此類推到村、組。這樣農民純收入高、經濟發展和自然條件好的村、組,分獲的貧困人口規模相對較低。(2)創新識別機制,規范推薦評議方法。四關審核”即貧困戶認定要經過村民小組民主評議推薦關、村民代表大會復議票決關、鄉鎮黨委政府審查關和縣主管部門審批關。“三榜公示”即第一榜公示村民小組評議推薦名單,第二榜公示村民代表大會審核票決名單,第三榜公示鄉鎮審查上報名單。公示期間,各級設立舉報電話、舉報箱,安排專人接待群眾來信來訪,收集群眾意見,對村民舉報進行調查處理,群眾無異議后,再確定名單。“四級建檔”即戶有卡、村有冊、鄉有簿、縣有電子檔案。識別工作做到評議到位、審查到位、公示到位和縣鄉村戶四級分別建檔立卡到位。依據1196元的扶貧標準,對農戶逐戶進行家計調查,既費時又費力,工作量大,成本高,并且在切身利益面前,農戶對家庭各種收入難以據實相告。在實際操作中,我們利用村內組內農戶鄰里

  相互熟知這一特點,創新識別機制,堅持“兩項原則”,推薦、評議、識別貧困人口。一是堅持以戶為單位、杜絕撤戶拼戶的原則。我們根據縣里的實際情景和相關政策將貧困戶分為五保戶、無勞動本事低保戶、有勞動本事低保戶、有勞動本事的殘疾人貧困戶、計生貧困戶和其他貧困戶等類型。二是堅持按農戶貧富狀況漸次排序的原則。這樣由經濟指標確定貧困戶的難操作性就轉為簡單的可比較性,貼合當前農村的實際。(3)規范識別程序,確保公平公正。在識別程序上,嚴格按照“五個步驟、四關審核、三榜公示、四級建檔”的要求,不走過場,確保實效。“五個步驟”即按照農戶申請、村民小組成員民主評議排序推薦、村民代表大會審核、鄉鎮匯總審查、縣里審批的步驟實施。

  4、統籌規劃,制定“四大扶持“措施,認認真真落實好幫扶政策。一是產業發展扶持到戶。對在冊有本事和意愿發展種養的貧困戶,引導和幫忙貧困戶掛靠扶貧龍頭企業或專業經濟組織發展特色產業。二是教育培訓安排到戶。在冊貧困戶子女初、高中畢業后,就讀扶貧培訓基地學校的,按照相關文件規定的標準,給予專項補助;力爭有條件的貧困戶都有一個以上經培訓轉移就業的勞動力;在家搞種養的貧困戶勞動力免費參加農村實用技術培訓,經培訓后掌握一至二門種養加實用技術,三是保障措施落實到戶。在冊貧困戶,貼合農村最低生活保障條件的全部列入低保,做到應保盡保;對農村貧困戶、低保戶參加新型農村合作醫療的個人繳費部分,由縣級人民政府統籌解決,確保農村貧困戶、低保戶都能受益。四是干部結對幫扶到戶。結合建整扶貧繼續實施“單位掛村、干部幫戶”的扶貧措施,充實和調整縣、鄉兩級機關單位的扶貧駐點村,安排新階段“一加一或加二加三”的結對幫扶活動,幫忙結對貧困戶定規劃、引項目、傳信息、學技能、幫解困、促增收。

  三、下一步試點工作的安排和打算

  為扎實推進試點工作,今后我們將主要從以下三個方面努力,進一步鞏固和提高試點工作成效。

  (一)認識上升溫

  實現“兩項制度”有效銜接,是認真貫徹落實科學發展觀、踐行“____”重要思想的實踐要求,是當前建立和完善農村社會保障體系建設的重要資料,是統籌城鄉發展、縮小貧富差距、夠建和諧社會的重要舉措,是共享經濟社會改革發展成果的制度保障,是新時期扶貧政策調整、工作重心轉移有效形式的進取探索。我們將認真貫徹落實__屆四中、五中全會和上級有關文件精神,充分認識兩項制度有效銜接的重要意義,把“兩項制度”有效銜接擺在黨委、政府重要議事日程,進一步統一思想,堅定信心,克服困難,扎實推進,為今后十年乃至更長一個時期的扶貧開發奠定堅實基礎。

  (二)產業上加強

  過去扶貧實踐證明,幫忙貧困戶脫貧致富,給錢給物不如給個好項目,集中有限的資金支持扶貧對象發展生產,是實現“兩項制度”有效銜接的根本手段。我們將根據社會大市場需求,結合貧困鄉村資源優勢,充分研究扶貧對象自身狀況,堅持因地制宜、政府引導、群眾自愿、規模適當的原則,在全縣大產業格局帶動下,按“一鄉一品”、“一村一品”布局,大力幫忙扶貧對象優化產業,切實增強扶貧對象自身造血功能,讓其在產業開發中真正擁有一席之地。

  (三)幫扶上加大

  全縣低收入農戶信息系統資料顯示,扶貧對象戶主要有“五缺”,除常規的缺文化、缺智慧、缺信息,還普遍存在缺資金和缺技術的問題,為此,我們將有針對性地制定措施進行幫扶。對于“缺文化”的扶貧對象,幫忙適齡兒童在普及九年義務教育的基礎上,重點進行高中教育專項補助。對于“缺智慧”的扶貧對象,動員機關、團體、企事業單位,利用鄉鎮扶貧機構優勢,組織扶貧志愿者隊伍,開展結對幫扶,明確幫扶職責,選準發展方向,制定幫扶規劃。對于“缺信息”的扶貧對象,開展信息化扶貧,搭建網絡信息共享平臺,為其脫貧致富供給信息支撐。對于“缺資金”的扶貧對象,千方百計開辟各種渠道,籌集資金投入。對于“缺技術”的扶貧對象,支持“兩后生”參加職業技能培訓,拓展轉移就業渠道;開展適用技術培訓,使每個扶貧對象掌握1-2門技術,每戶農戶擁有一項穩定增收的致富產業。

  試點工作方案(三):

  為認真做好我區城鄉居民社會養老保險(以下簡稱“居民養老保險”)試點工作,根據《__市人民政府關于開展城鄉居民社會養老保險試點工作的通知》精神,結合我區實際,特制定本實施方案。

  一、基本原則

  按照“?;?、廣覆蓋、有彈性、能轉移、可持續”的基本原則,建立健全與經濟發展水平相適應、與其他社會保障制度相配套、以保障城鄉居民年老后基本生活為目的的城鄉居民社會養老保險制度。一是從實際出發,低水平起步,籌資和待遇標準要與經濟發展及各方承受本事相適應;二是個人(家庭)、團體、政府合理分擔職責,權利與義務相對應;三是政府主導和居民自愿相結合,引導居民普遍參保。

  二、組織領導

  成立__市北碚區城鄉居民社會養老保險試點工作領導小組。由區委常委、區政府常務副區長__任組長,區政府辦公室副主任__、區勞動社保局局長__任副組長;成員由區監察局局長__、區財政局副局長__、區信訪辦主任__、區公安分局副局長__、區廣播電視臺臺長__、區社會保險局局長__組成。

  領導小組下設辦公室。辦公室設在區勞動和社保局,辦公室主任由區勞動和社保局局長__兼任,副主任由區財政局副局長__、區社會保險局局長__兼任。

  三、工作階段劃分及主要工作任務

  (一)調查摸底階段(__年6月26日—8月底)。完成對全區貼合參保人員的調查摸底,逐步建立我區居民養老保險人員信息庫。

  (二)宣傳動員,工作準備階段(__年8月1日—9月30日)。召開動員大會,全面部署此項工作;完成對鎮(街)工作人員的業務培訓;開展政策宣傳;經辦機構完成信息系統建設、工作人員和設備的調配等準備工作。

  (三)實施階段(從__年10月1日起)。正式開始受理居民養老保險申報、辦理工作。

  四、工作措施

  (一)完善社會保障工作服務平臺建設,落實工作人員。一是各鎮(街)要高度重視,及時調整、整合、充實社會保障服務所的工作力量,開設專門工作窗口,保證參保工作的需要;二是各鎮(街)要抽調人員突擊此項工作。三是社保部門協調相關職責部門做好對鎮(街)社會保障服務所工作人員的業務操作培訓;四是完成養老保險“金保工程”信息系統向鎮(街)社會保障服務所的延伸,方便城鄉居民就地參保。

  (二)明確職責分工

  1.勞動保障行政管理部門負責整個試點工作的組織協調,宣傳資料的印發等。職責人:區勞動社保局局長付國斌。

  區社會保險局具體負責對各鎮(街)經辦工作進行指導,做好政策宣傳、業務培訓、數據匯總分析和上報、基金管理、養老待遇發放等工作。職責人:區社會保險局局長周俐利。

  2.公安部門負責對參保人員的戶籍狀況進行認定,并向各鎮(街)供給城鄉居民的基礎信息,同時做好社會穩定工作。職責人:區公安分局副局長蕭禾。

  3.區財政部門負責對已經參加了城鄉居民養老保險人()員所需政府補貼資金的籌措、劃轉和使用的監管;負責各類工作設備的政府采購,并確保各項專項經費及時到位。職責人:區財政局副局長李繼蘭。

  4.新聞媒體部門負責媒體宣傳的組織策劃。職責人:區廣播電視臺臺長伍渝。

  5.信訪部門負責處理群眾來信來訪,牽頭辦理群體性、突發性事件處置工作。職責人:區信訪辦主任王學平。

  6.監察部門負責政策執行情景的監督、檢查。職責人:區監察局局長鐘德林。

  7.各鎮人民政府(街道辦事處)負責本鎮(街道)的居民養老保險試點工作。

  鎮(街道)社會保障服務所負責受理參保登記、繳費標準申報及變更、養老保險關系轉移接續申報、參保人員有關數據信息的收集、整理和上報,以及領取養老待遇人員資格核查等工作。

  村委會(居委會)、農村合作社(社區)要做好居民養老保險政策的宣傳解釋工作,協助居民辦理參保。

  (三)組織宣傳發動。領導小組辦公室要經過召開會議、舉辦培訓、印發宣傳資料等形式,開展全區的宣傳培訓活動;鎮(街道)要經過制作宣傳專欄、張貼宣傳標語和組織指導社區居委會上門宣傳等形式開展深入細致的宣傳活動。有條件的鎮(街道)還應在村(社區)設立代辦點和協辦員,負責參保政策的宣傳解釋,并幫忙村(社區)參保人員做好有關參保工作。

  (四)落實經費保障。區和鎮(街道)兩級要將工作經費納入區政府對各鎮街的財政預算。村(社區)工作經費按參保并繳費人數撥付,標準為區級財政按15元人核撥,各鎮街根據自身實際作出補充安排。

  (五)工作考核。區政府將此項工作納入年度目標考核,__年參保率到達40%,__年到達65%,到__年參保率力爭到達90%,確保80%。

  五、參保范圍

  凡具有本區戶籍的下列人員,可自愿參加居民養老保險:

  (一)年滿16周歲以上的農村居民(不含在校學生);

  (二)年滿16周歲以上的城鎮靈活就業人員(不含在校學生);

  (三)年滿60周歲以上城鎮沒有享受基本養老保險(退休)待遇的人員。

  已參加城鎮職工基本養老保險或農民工養老保險的城鄉居民,同一時段不再參加居民養老保險。

  六、基金籌集與繳納

  居民養老保險基金由個人繳費、團體補助、政府補貼構成。

  (一)個人繳費

  以我區開展居民養老保險試點的時間起計算,根據其不一樣年齡,分兩種情景繳費。

  1.年滿16周歲、不滿60周歲的人員,養老保險費年繳費標準分別為100元、200元、400元、600元、900元5個檔次,由參保個人自愿選擇。

  繳費方式原則上按年繳納。當年度因病、因災等原因未按時繳納的可在次年內補繳,逾期不再補繳。

  2.已年滿60周歲及其以上的人員,不用繳費,但其貼合條件的子女應當參保繳費。

  為鼓勵多繳多得,有條件的年滿60周歲及其以上人員,也可自愿選擇一次性躉繳養老保險費,繳費標準按個人賬戶月養老金標準確定,分別為40元、60元、90元3個檔次,由參保個人自愿選擇。一次性躉繳的繳費月數按本人距75周歲余命的實際月數計算,距75周歲的實際月數小于60個月和超過75周歲的,統一按60個月計算。

  (二)團體補助

  有條件的村團體應當對參保人繳費給予補助,補助標準由村民委員會民主確定。鼓勵其他社會經濟組織、社會公益組織、個人為參保人繳費供給資助。

  (三)政府補貼

  政府在參保人繳費的基礎上,每人每年補貼30元。對重度殘疾人,政府對其繳納最低標準的保險費再補貼40元。

  (四)個人繳費標準和政府補貼標準隨經濟發展和城鄉居民收入增加適時調整。

  七、個人賬戶的建立及管理

  (一)區社會保險局為每個參保人建立終身記錄的養老保險個人賬戶,個人繳費、團體補助及其他社會經濟組織資助、政府繳費補貼全部進入個人賬戶,實行全積累。

  (二)個人賬戶儲存額目前每年參考中國人民銀行公布的金融機構人民幣一年期存款利率計息。

  (三)參保人員在領取養老待遇前出國出境定居或死亡的,其個人賬戶累計儲存額本息,除政府補貼外,一次性退給本人、指定受益人或法定繼承人;無指定受益人和法定繼承人的,全部并入居民養老保險基金,同時終止居民養老保險關系。

  (四)領取養老待遇人員死亡后,其個人賬戶累計儲存額有余額的,除政府補貼外,由指定受益人或法定繼承人繼承;無指定受益人或法定繼承人的,全部并入居民養老保險基金,同時終止居民養老保險關系。

  八、養老金待遇

  (一)領取條件

  參保人員年滿60周歲、未享受其他基本養老保險待遇的,按月()領取基本養老金。

  __年9月1日前,已年滿60周歲、未享受其他基本養老保險待遇的人員,不用繳費,可按月領取基礎養老金,但其貼合條件的子女已參保繳費;選擇繳費的,按月領取基本養老金。

  __年9月1日前,本人年齡距60周歲不足15年的人員,應按年繳費,在本人年滿60周歲時,可按上年度繳費標準一次性補足到15年;本人年齡距60周歲超過15年的人員,應按年繳費,累計繳費年限不少于15年。

  (二)養老金標準

  基本養老金由基礎養老金和個人賬戶養老金兩部分組成,支付終身。

  1.基礎養老金:標準為每人每月80元,除中央財政補貼和市財政補貼外,其余部分由區財政承擔,具體補助辦法按市財政局另行制定辦法執行?;A養老金標準隨經濟發展和物價變化等因素適時調整。

  2.個人賬戶養老金:標準為本人個人賬戶累計儲存額除以計發月數(按國發〔__〕38號文件規定執行)。

  __年9月1日前,已年滿60周歲且選擇繳費的人員,其個人帳戶養老金按參保繳費時選擇的個人帳戶養老金標準發給。

  (三)持有《獨生子女父母光榮證》或獨生子女證明的父母領取基本養老待遇時,每月增發10元養老待遇,從居民養老保險基金中支付。

  (四)領取基本養老金的人員年滿70周歲及其以上的,每月增發10元養老待遇,從居民養老保險基金中支付。

  (五)領取養老待遇人員死亡的,從死亡次月起停發養老待遇。凡供給有效死亡證明的,發給一次性死亡補助金,標準為死亡時本人上月養老待遇乘以12個月,從居民養老保險基金中支付,同時終止居民養老保險關系。

  (六)基本養老金實行社會化發放。

  九、基金管理

  (一)居民養老保險基金實行市級統籌。參照《社會保險基金財務制度》,建立社會保障基金財政專戶,實行收支兩條線管理,單獨記帳、核算,??顚S?,任何部門、單位和個人都不得擠占挪用。

  (二)區社會保險局負責居民養老保險基金的征收和支付,按規定編制基金收支預、決算,并理解同級財政、審計、勞動保障等行政部門的檢查與監督。

  十、養老保險關系的轉接

  (一)參保人員在居民養老保險制度內轉接的:

  1.在全市行政區域內發生轉移的,只轉個人賬戶基礎信息,不轉個人賬戶資金。若轉入地尚未建立居民養老保險的,由區社會保險局將其個人賬戶暫時封存并按規定計息。

  2.跨省(市)轉移的,國家尚未出臺有關規定前,暫由轉出地居民養老保險將其個人賬戶封存并按規定計息,國家出臺規定后按國家有關規定執行。

  (二)參保人員與其他養老保險制度的轉移銜接,以個人帳戶為核心,轉移前后個人帳戶儲存額合并計算。具體按市人力資源和社會保障局會同市財政局制定的辦法執行。

  試點工作方案(四):

  為深入推進干部人事制度改革試點工作,加強全縣領導班子和干部隊伍建設,根據中共陜西省委組織部《關于在部分縣(市、區)進行干部人事制度改革試點的通知》(陜組通字〔20xx〕29號)文件要求和《xx縣干部人事制度改革試點工作方案》規定方法步驟,結合我縣實際,決定在縣法院、縣檢察院系統開展以“四步差額遴選”為主要資料的深化干部人事制度改革試點工作,特制定如下實施方案。

  一、指導思想

  以黨的十七大和十七屆四中、五中全會精神為指導,深入貫徹落實科學發展觀要求,認真落實中央《規劃綱要》和陜西省《實施意見》要求,堅持黨管干部的原則,堅持德才兼備、以德為先的用人標準,采取公開、平等、競爭、擇優方針,以整體推進干部人事制度改革為目標,改革創新,統籌推進,用心深化干部初始提名方式改革,探索干部差額推薦、差額考察、差額醞釀、差額票決新機制,初步構成一套知人善任、廣納群賢、人盡其才、充滿活力的用人機制,為實現xx科學發展、突破發展帶給堅強的組織保證和人才支持。二、職位設置

 ?。ㄒ唬┛h法院(共6個)

  1、正科級領導職位(1個):執行局局長1名;

  2、副科級領導職位(3個):審委會專職委員2名、漢陽法庭庭長1名;

  3、享受副科級待遇職位(2個):行政審判庭庭長1名、審判監督庭庭長1名。

 ?。ǘ┛h檢察院(共5個)

  1、副科級領導職位(3個):檢委會專職委員2名、縣反瀆職侵權局局長1名;

  2、享受副科級待遇職位(2個):控申科科長1名、監所檢察科科長1名。

  三、人選條件

  縣法院的職位僅限于縣法院系統的在編在崗人員,具備《黨政領導干部選拔任用工作條例》、《法官法》規定的相應崗位人選基本條件;縣檢察院的職位僅限于縣檢察院在編在崗人員,具備《黨政領導干部選拔任用工作條例》、《檢察官法》規定的相應崗位人選基本條件。

  1、堅持黨的基本路線,解放思想,實事求是,具有改革創新和進取精神;具有良好的思想意識和道德品質,有必須的實踐經驗和抵御各種風險、駕馭復雜局面的潛力;有較寬的知識面,具備與履行崗位職責相適應的專業知識和管理知識,具有運用理論和有關知識解決實際問題的潛力。

  2、具有強烈的革命事業心和職責感,認真履行崗位職責,勤奮工作,在本職工作中做出突出成績。在干部群眾中有較高威信,在民主推薦、民主測評和個別談話中得到干部群眾的認可,具有較好群眾基礎。

  3、正科級職位人選年齡原則上不超過45周歲,個性優秀的可放寬至48周歲,一般應具有中專以上文化程度,在副科級(含享受副科級待遇)崗位上工作兩年以上,身體健康;副科級(含享受副科級待遇)職位人選年齡原則上不超過42周歲,個性優秀的可放寬至45周歲,現任副科級或享受副科級待遇的領導干部年齡可放寬至48周歲,一般應具有中專以上文化程度,三年以上工作經歷,身體健康。

  四、實施步驟

  1、公布信息。召開法、檢系統全體干部動員大會,宣布實施方案、空缺崗位、人選條件和工作程序等。

 ?。?)公開報名。報名采取自我推薦、干部群眾推薦、組織推薦和領導干部署名推薦相結合的方式進行。報名工作由縣法檢系統深化干部人事制度改革試點領導小組辦公室負責。

  正科級職位名額與報名人數比例不得低于1:5;副科級(含享受副科級待遇)職位名額與報名人數比例不得低于1:2。

 ?。?)資格審查。按照任職條件,由試點工作領導小組對所有報名人員進行資格審查,對審查透過人選相關狀況進行公示,確定參加競職演講人員。

  2、干部群眾差額“海選”推薦。抽調干部考察員組成干部民主推薦工作組,分別到縣法院、縣檢察院召開民主推薦工作大會,開展“海選”民主推薦工作。參會范圍:本系統全體干部職工、按單位干部職工總數的20%左右確定熟悉法檢系統工作的黨代表、人大代表、政協委員和服務對象。

 ?。?)演講與答辯。采取多種方式全面介紹競職演講人員基本狀況,由競職演講人員向全體參會人員進行演講,并回答與會黨代表、人大代表、政協委員和服務對象的現場提問;

 ?。?)民主測評及推薦。在演講與答辯的基礎上,按照正科級單個職位1:4、副科級(含享受副科級待遇)職位總數1:2的比例進行“海選”民主推薦。

  3、黨組織差額“比選”提名。由縣委干部推薦工作組匯總“海選”推薦結果,以得推薦票多少為序排列,按照正科級單個職位1:4、副科級(含享受副科級待遇)職位總數1:2的比例確定黨組織差額“比選”人員名單。堅持優先思考后備干部、優先思考“上培下派”干部、優先思考基層一線干部的原則,由縣委干部推薦工作組分別主持召開縣法院、縣檢察院黨組擴大(擴大至曾擔任院領導班子成員此刻編在崗的轉任非領導職務干部)會議,按正科級單個職位1:3進行票決推薦、副科級(含享受副科級待遇)比同級職位總數多3人的差額進行二次“比選”票決推薦提名。

  4、組織部門差額“精選”考察。由縣委干部考察組匯總黨組織推薦結果,以得推薦票多少為序排列,按正科級單個職位1:3、副科級(含享受副科級待遇)比同級職位總數多3人的差額確定考察對象名單,提交縣委組織部部務會議研究同意后,進行全面考察??疾旃ぷ髟诳h委統一領導下進行,主要采取民主測評、征求意見、個別談話、查閱檔案、實地考察、專項調查、同考察對象面談等方式,全面了解考察對象德、能、勤、績、廉等狀況,重點了解考察對象領導科學發展和促進社會和諧的潛力、精神面貌和工作狀態、黨性修養和工作作風、本職工作完成狀況以及八小時之外有關狀況,重點考察干部的德??h委組織部根據考察狀況,由部務會議研究,按正科級單個職位1:2、副科級(含享受副科級待遇)單個職位1:1確定擬任推薦人選,提請縣委常委會議研究。

  5、縣委差額“優選”任用。堅持德才兼備、注重實績、群眾公認的用人標準,按照《干部任用條例》和《中共xx縣委全委會討論決定干部任免票決辦法》規定,縣委常委會進行表決,決定任用。正科級按單個職位1:2的比例進行差額表決,副科級(含享受副科級待遇)按職位進行等額表決。

  6、任職。對擬任用人選透過《xx黨建網》和在本單位張貼公示函等形式進行公示,公示時間為7天,并進行新任領導干部廉政考試,公示無異議和廉政考試合格的,予以正式任用或按有關法律規定程序辦理任職手續。

  五、有關問題的處理

  1、決定競職上崗職位擬任人選時,主要尊重本人所填報志愿。必要時,在聽取本人意見的基礎上,可由組織統一調劑。

  2、對競職崗位沒有適宜人選或達不到所規定的差額比例時,領導小組可決定暫時空缺。

  3、對不服從組織任職決定的人員,予以就地免職或取消任職資格。

  六、工作要求

  試點工作實施方案5篇試點工作實施方案5篇

  1加強領導。本次競職上崗工作在縣委統一領導下,由縣法檢系統深化干部人事制度改革試點工作領導小組負責指導和組織實施。

  組長:

  成員:

  領導小組下設辦公室,辦公室主任由鄒國建同志兼任,吳路平同志擔任副主任,縣委組織部、縣委政法委、縣法院、縣檢察院人員負責具體辦公。

  2、嚴明紀律。各試點單位要統一思想,提高認識,努力構成工作合力,確保試點工作健康、平穩推進。負責競職上崗的同志要嚴格遵守干部人事工作紀律,客觀、公證、嚴肅地做好這次競職上崗工作;參與競職上崗的同志要認真履行崗位職責,扎實做好各項工作,做到競職上崗與本職工作兩不誤、兩促進。對競職期間工作出現失誤或違反紀律的單位和個人,將按規定嚴肅查處。

  3、本辦法由縣法檢系統深化干部人事制度改革試點工作領導小組負責解釋。

  試點工作方案(五):

  一、工作目標

  用5年左右的時間,從__年開始。市推行抗震節能民居試點工作,推廣鋼筋混凝土建筑等抗震的結構形式,鼓勵采用單框雙玻平開塑鋼窗等節能保溫設施,逐步淘汰原有磚木式建筑結構和鋁合金門窗等設施,建成一批能影響帶動廣大農民群眾的抗震節能民居工程示范村、示范戶。經過典型引路,以點帶面,逐步推廣,推進我市抗震節能民居工程的實施,力爭到,全市抗震節能住宅數量到達農村新建住宅總數的50%

  二、工作原則

  (一)堅持經濟實用、抗震節能的原則。充分研究到農民的經濟理解本事。量力而行,協助和引導農民建造抗震性能好、節能效果佳、造價合理的房屋,改善農民居住條件。

  (二)堅持統籌規劃、協調發展的原則。立足當前。把實施抗震節能民居示范工程與農村泥草房、危舊房改造安居工程結合起來,提高綜合抗災防災本事,切實提高農村住宅節能保暖水平,促進農村面貌的整體改善。

  (三)堅持因地制宜、分類指導的原則。根據我市農村不一樣區域的自然條件、風俗民情、民居特色、經濟發展不平衡等具體情景。有針對性地加以指導,穩步推進。

  三、工作任務

  (一)科學制定工作規劃。結合新農村建設規劃以及農村基礎設施等專項規劃。明確總體思路、階段目標、技術規范和保障措施,充分保證農民的切身利益,確保工程建設穩步推進。

  (二)嚴格遵守抗震工作要求。以國家、省和市關于做好農村民居抗震要求為標準。死看安全底線,嚴格依照民居抗震建設技術指標要求進行施工,必保新建農村住宅滿足各項抗震指標要求,保證農民居住平安。

  (三)鼓勵農戶進行節能改造。各鄉鎮街區要了解、掌握外地現有民居的抗震本事。依照抗震與節能并重的要求,鼓勵引導農戶對新建住宅外墻、屋面等進行節能處置,門窗等設施采用保溫節能資料,確保每戶民戶節能率到達50%

  四、保證措施

  (一)加強組織領導。各鄉鎮街區、各相關部門一把手要親自抓、負總責,成立領導小組,明確部門職責,分解工作任務,建立和完善目標管理職責制和監督檢查機制,切實加強領導,把各項工作落到實處。

  (二)建立監管機制。嚴防以次充好、哄抬物價、亂收費、偷工減料等坑農事件發生,確保民居工程建設質量平安。由市住房和城鄉建設局負責供給農村居民住宅規范圖,并負責對工程質量平安管理提出指導性意見,由各鄉鎮街區房管部門負責監管落實。

  (三)強化宣傳引導。經過廣播、電視、網絡等大眾傳媒,板報標語、櫥窗專欄、宣傳圖冊和科技下鄉等形式,深入宣傳科學防震、節能減排的知識,營造良好的輿論環境,真正使抗震節能民居工程進村入戶,深入人心,增強農民群眾參與的主動性和自覺性。

  試點工作方案(六):

  為保證浙江省社區矯正試點工作在我區的順利開展,確保工作質量,根據《最高人民法院、最高人民檢察院、公安部、司法部關于開展社區矯正試點工作的通知》和《浙江省社區矯正試點工作意見》精神,結合我區實際,制定本實施方案。

  一、社區矯正試點工作步驟

 ?。ㄒ唬蕚潆A段(20xx年1月—5月)

  按照上級要求完成社區矯正對象的排摸、組織的組建、實施方案的制定和開展必要的宣傳活動等準備工作。

 ?。ǘ﹩与A段(6月—7月)

  建立區、鎮(鄉、街道)社區矯正組織;頒布我區社區矯正工作的實施意見和方案;召開動員大會并舉行交接儀式;組織司法所社區矯正專職人員到其它省(市)試點地區參觀學習;工作組人員及派駐的監獄警察全面到位。

 ?。ㄈ┤鎸嵤╇A段(8月—11月)

  建立健全和不斷完善工作程序和各項工作制度;指導、督促全區各鎮(鄉、街道)遵守各有關工作程序和制度,協調解決試點工作中遇到的困難和問題,保證試點工作順利進行,提高工作的質量。

 ?。ㄋ模┛偨Y提高階段(12月)

  總結前階段社區矯正工作開展狀況;分析具體工作中出現的困難和問題;揭示社區矯正工作的有效方法和途徑,為全省社區矯正工作的順利推進帶給成功的經驗和做法。

  二、社區矯正工作基本流程

 ?。ㄒ唬┥鐓^矯正的銜接

  1、區公安分局及時以鎮(鄉、街道)為單位將現有社區矯正對象的相關法律文書和監督考察檔案等有關材料的副本移送給區司法局,由區司法局送達各相關司法所,司法所在收到上述法律文書后,要及時建立社區矯正對象監督管理和考察檔案。

  2、人民法院對構成犯罪的刑事被告人,判處管制、單獨判或判處拘役、3年以下有期徒刑宣告緩刑后,應及時將生效的判決(裁定)書副本和執行通知書,一并送達執行地的縣級公安、司法行政機關和人民檢察院。

  3、人民法院對判處無期徒刑、有期徒刑或拘役的刑事被告人,決定暫予監外執行的,應將《執行通知書》、《暫予監外執行決定書》連同生效的判決(裁定)書副本、結案登記表,及時送達執行地的縣級公安、司法行政機關和人民檢察院。暫予監外執行的條件消失后,判處無期徒刑和有期徒刑余刑1年以上的,由公安機關將罪犯交付監獄管理機關收監執行;判處有期徒刑余刑不足1年的,交看守所執行。

  4、人民法院對在押的服刑罪犯裁定假釋后,應及時將裁定書副本送達提請假釋的監獄管理機關或公安機關;押犯所在的監獄或公安機關看守所,在辦理釋放手續時,將原判法律文書(或抄件、復印件)、執行通知書(或抄件、復印件)、假釋裁定書副本和罪犯出監(所)表,一并及時送交執行地的縣級公安機關、司法行政機關和人民檢察院。

  5、監獄管理機關或公安機關對在押的服刑罪犯,批準暫予監外執行后,應在5日將審批表副本4份送達報請暫予監外執行的監獄或公安機關看守所;押犯單位在辦理出監(所)手續時,將原原判法律文書(或抄件、復印件)、執行通知書(或抄件、復印件)、審批表副本和罪犯出監(所)鑒定表,一并及時送交執行地的縣級公安機關、司法行政機關和人民檢察院。

  6、監獄或公安機關看守所對刑滿釋放后仍需執行附加的罪犯,在辦理釋放手續的同時,應將原判法律文書(或抄件、復印件)和罪犯出監(所)鑒定表,一并及時送交執行地的縣級公安機關、司法行政機關和人民檢察院。

  7、上述條款中涉及監獄等上級部門的按上級社區矯正工作委員會的規定辦理。

  8、區司法局、區公安分局收到人民法院、監獄管理機關和公安機關看守所相關社區矯正對象的法律文書、執行通知書后,應在3日內分別轉送給相關司法所、公安派出所。

  9、社區矯正對象回社區報到時,司法所工作人員和公安派出所民警應當立即對社區矯正對象進行談話教育,并邀請其家屬參加。同時,告知社區矯正對象在社區矯正期間務必遵守的相關規定。

  10、對戶籍地與長期居住地不一致的社區矯正對象的.監督管理,按照《關于人戶分離的社區矯正對象的監督管理規定》辦理。

 ?。ǘ┥鐓^矯正的執行

  1、司法所應當對社區矯正對象的個人基本狀況、所犯罪行及所處刑罰、改造表現、家庭成員及社會關系等基本狀況和矯正狀況建立檔案,并會同公安派出所根據其特點制定相應的矯正方案,建立監督考察小組,落實日常監督管理和考察措施。

  2、司法所應當及時與有監督管理潛力的社區矯正對象直系親屬簽訂監督管理協議,明確其對社區矯正對象的日常監督管理和教育職責。社區矯正對象沒有直系親屬的,可與其所在單位、村(居)委會或愿意承擔監督管理和教育職責的近親屬簽訂監督管理協議。

  3、司法所應當本著貼合公共利益、社區矯正對象力所能及、可操作性強、易于監督檢查的原則,組織、督促、檢查有勞動潛力的社區矯正對象參加社會公益勞動。社區矯正對象參加社會公益勞動的時間,每月累計不少于2個工作日。

  4、司法所應當按照集中教育與個別教育相結合,以個別教育為主的原則,定期安排組織社區矯正對象參加形式多樣的學習教育活動,充分運用社會資源,配合、參與對社區矯正對象的教育活動。學習教育活動的資料包括法律法規、政策、道德規范、行為規范、時事形勢等方面。社區矯正對象集中學習教育的時間每月不少于1次,每次不少于2小時。鎮(鄉、街道)應當帶給必要的學習教育場所和設施。區社區矯正工作委員會辦公室可根據需要組織以區為單位的社區矯正對象集中學習教育活動。

  5、司法所能夠根據矯正工作的需要和可能,組織有關人員對社區矯正對象開展心理矯正等活動。結合社區矯正對象犯罪原因、心理類型、理實表現等制定心理矯正方案,進行心理咨詢引導,矯正其不良心理和行為。

  6、貼合試學條件的未成年社區矯正對象,教育部門應當選取適當的學校安排其試學。

  7、司法所應當會同公安派出所根據社區矯正對象的日常表現、遵紀守法、參加學習教育和參加勞動改造等狀況,每季對其進行一次考評,每年進行一次年度綜合考評,有關狀況填入《社區矯正對象年(季)度考核表》,存入社區矯正對象矯正檔案。

  8、司法所應當根據社區矯正對象在理解社區矯正期間的改造表現,按照《浙江省社區矯正對象獎懲考核辦法》的規定,對社區矯正對象實施獎懲。

 ?。ㄈ┥鐓^矯正的解除

  1、在社區矯正對象矯正期滿前30日內,司法所應指導其完成《自我鑒定》,并會同公安派出所召開由社區矯正工作人員、社區矯正志愿者、社區矯正對象等相關人員參加的評議會,對社區矯正對象的社區矯正狀況進行評議,根據評議結果作出鑒定,并將鑒定結果上報區司法局和公安分局。其中,被暫予監外執行和被裁定假釋的社區矯正對象的矯正期滿鑒定狀況,由區公安分局通報該社區矯正對象原關押監獄和看守所。

  2、社區矯正對象矯正期滿,司法所應會同公安派出所向社區矯正對象本人及其居住地的群眾宣布解除社區矯正。緩刑、假釋、管制、人員的《緩刑期滿書》、《假釋期滿書》、《恢復政治權利證明書》、《解除管制通知書》,由當地公安機關簽發。保外就醫的社區矯正對象服刑期滿時,由原收押的監獄、看守所辦理釋放手續。

  3、被暫予監外執行的社區矯正對象,暫予監外執行條件消失需要收監執行的,由司法所會同公安派出所提出意見,經區社區矯正工作委員會辦公室審查后,送區公安分局審核。其中保外就醫的,由區公安分局通知其原收押監獄、看守所收監(所)執行;因其他原因被暫予監外執行的,由區公安分局提請該社區矯正對象戶籍地的人民法院決定收監執行。同時,將有關的審查、審核意見和該社區矯正對象的考核表等有關材料分別抄送對其作出暫予監外執行決定的人民法院、人民檢察院、監獄管理機關、公安機關和原收押監獄、看守所。

  4、依照法律和有關規定,被收監執行或在社區矯正期間重新犯罪的社區矯正對象,自羈押之日起自然解除社區矯正。

  三、社區矯正工作制度

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  區、鎮(鄉、街道)社區矯正組織應當至少每半年召開一次例會,傳達上級社區矯正工作的指示精神,研究、制定本地區社區矯正工作的規劃和實施方案,聽取有關部門的工作匯報,交流工作狀況和工作信息,協調相關部門開展工作,研究解決試點工作中遇到的重大問題。

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  區、鎮(鄉、街道)社區矯正組織要建立請示報告制度,加強組織觀念,對工作中出現的重大問題應及時逐級上報,不得隱瞞不報,緊急狀況要邊處置邊報告。同時,對本地區社區矯正工作的經驗、做法、重要活動及典型案例等各種社區矯正工作信息,也應及時逐級報送。

 ?。ㄈ┙n統計制度

  司法所對社區矯正對象要逐人建檔。社區矯正對象的犯罪狀況、改造表現、家庭成員、社會關系、理解教育、參加公益勞動、考察鑒定等狀況要記入檔案。區司法局和各司法所要建立起社區矯正工作狀況統計報表制度。統計報表和統計數據分析,要保證真實、準確,不得拒報、錯報、漏報、虛報和瞞報。

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  區、鎮(鄉、街道)社區矯正組織,要建立社區矯正工作者的學習培訓制度,采取多種形式對專業社區矯正工作者和社會志愿者進行業務培訓,確保社區矯正工作的質量。

 ?。ㄎ澹┍O督檢查制度

  人民檢察院對司法行政機關、公安機關的社區矯正執行工作實行監督。人民檢察院能夠向上述機關調閱社區矯正工作的檔案、資料。能夠向上述機關了解社區矯正工作狀況,能夠找社區矯正對象談話。司法行政機關、公安機關對人民檢察院的監督工作應予以配合。人民檢察院發現社區矯正對象需要收監執行的,能夠向區公安機關提出檢察推薦,也能夠向原收押監獄、看守所、社區矯正對象戶籍地人民法院提出檢察推薦。在人民檢察院依法對社區矯正工作實施監督的同時,社區矯正組織要進一步加強自身建設,建立和完善內部監督檢查制度。要用心理解紀檢監察部門的監督和上級社區矯正組織的監督檢查,要透過設立舉報箱、投訴電話等多種形式認真理解群眾和社會的監督,及時糾正社區矯正工作中出現的問題,及時查處社區矯正過程中發生的違法違紀案件,確保公平、公正執法。

 ?。┆剳涂己酥贫?/p>

  社區矯正工作將列入區政府對各鎮(鄉、街道)和部門的社會治安綜合治理目標管理考核資料,對工作中涌現出的先進事跡及時予以表彰獎勵,對因工作失職或失誤而引起重大事件將依法追究有關人員的職責。

  試點工作方案(七):

  為深入貫徹落實市、區糾風辦關于“建立健全防治不正之風的長效機制”的有關要求,提高我區糾風工作的科學化、制度化、規范化水平,結合我區實際,制定本方案。

  一、指導思想

  全面貫徹落實黨的__大關于“堅決糾正損害群眾利益的不正之風,切實解決群眾反映強烈的問題”的精神,深入落實科學發展觀,按照構建和諧社會的要求,堅持標本兼治、糾建并舉方針,圍繞中心、服務大局,以健全和落實糾風工作職責制為核心,以加強制度建設為重點,以及時防止和糾正損害群眾利益不正之風為目標,建立集預防、發現、解決不正之風問題為主要功能的防治不正之風長效機制,從源頭上防止和遏制損害群眾利益不正之風的發生。

  二、工作原則

  建立健全防治不正之風長效機制,必須立足當前,著眼長遠,整體規劃,分步實施,把糾風工作寓于改革發展的各個方面,在重點領域和關鍵環節上取得突破。在實踐中應堅持以下五種原則,即:堅持圍繞中心、服務大局原則;堅持改革創新、與時俱進原則;堅持突出重點、注重實效原則;堅持懲防并舉、注重預防原則;堅持發揚民主、依靠群眾原則。

  三、工作任務

  這次試點工作,確定區教科局、區衛生局、區行政審批服務中心等為首批試點單位,可選擇與本單位工作相對應的2-4個課題,其他各相關部門及有關行業單位,根據本部門的實際情景開展試點工作,總結試點經驗,依據相關的1-2個課題,進取參加全區建立健全防治不正之風長效機制經驗交流活動。參加試點工作的主要任務如下:

  (一)職責落實機制

  1、建立糾風工作職責制;2、建立專項治理聯席會議制度3、建立糾風工作考核辦法;4、建立糾風職責追究辦法。

  (二)建立預防機制

  1、建立政風行風教育制度;2、建立從政從業行為規范;3、建立公開辦事制度;4、建立行政審批管理規范;5、建立不正之風處罰辦法。

  (三)發現問題機制

  1、建立專項舉報制度;2、建立不正之風問題舉報受理和分析通報制度;3、建立糾風監測制度;4、建立熱線受理制度。

  (四)解決問題機制

  1、建立不正之風問題和查處違規違紀案件的程序規范;2、建立案件轉辦制度;3、建立案件督辦制度;4、建立案件通報制度;5、建立糾風辦案考核制度。

  (五)監督制約機制

  1、建立明察暗訪制度;2、建立行風監督員制度;3、建立輿論監督制度;4、建立糾風工作情景通報制度。

  (六)建立民主評議機制

  1、建立規范民主評議辦法;2、建立社會承諾制度;3、建立問卷測評制度;4、建立工作考核制度;5、建立評議工作紀律。

  四、時間劃分

  (一)5月初至5月中旬,學習調研,搭建制度框架。

  (二)5月下旬至7月初,完成制度建設初稿。

  (四)7月初至8月初,對制度初稿征求意見,修訂完善。

  (五)8月初至9月初,對制定的有關制度試行。

  (六)9月初至10月上旬,進一步修訂完善相關制度。

  (七)10月中旬,進行總結、驗收。

  五、工作要求

  (一)高度重視,明確職責。建立健全防治不正之風長效機制,是貫徹落實__大確定的“標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防”反腐倡廉建設方針的實際步驟,是推動糾風工作深入、健康、規范、有效運行的重大舉措,各級領導和有關部門必須要提高認識,切實把這項工作擺上重要日程。要結合實際,制定具體工作方案,突出重點,明確目標,落實職責,搞好組織協調;要定期聽取工作進展情景匯報,為建立健全防治不正之風長效機制供給強有力的組織保證。

  (二)統籌兼顧,整體推進。建立健全防治不正之風長效機制,涉及面廣、政策性強、任務繁重,必須統籌兼顧,整體推進,進取穩妥、逐步深入。一方面抓好確定的建立健全防治不正之風長效機制的規劃、重點和目標,在重點糾風項目和重點領域實現突破,一方面,要統籌兼顧整體工作的全面推進。一是抓好現有制度的清理完善工作,搭建起本單位本部門防治不正之風長效機制的框架。二是抓好新制度的創立工作,針對新形勢下損害群眾利益不正之風發生、發展、變化的特點和規律,及時建立新的更加管用的制度。三是抓好督促檢查工作。注重對制度建設的科學性、嚴密性和實用性的監督檢查,及時發現和解決存在的問題,保證長效機制建設工作扎扎實實推進。

  (三)加強指導,及時總結經驗。要切實加強對試點工作的督促檢查,及時研究解決試點工作中的問題,保證試點工作高起點、高質量、高效率地進行;要堅持改革創新,對試點工作過程中涌現出來的新思路、新做法、新經驗及時進行總結、宣傳和推廣,指導和促進試點工作不斷深入。

  試點工作方案(八):

  為深入貫徹黨的十六屆五中全會和全國科技大會精神,促進企業成為技術創新的主體,增強企業自主創新潛力,根據科學技術部、國務院國資委、中華全國總工會(以下簡稱三部門)《關于印發“技術創新引導工程”實施方案的通知》(國科發政字[20xx]31號)的要求,決定開展創新型企業試點工作?,F制定如下實施方案:

  一、試點目標

  作為“技術創新引導工程”的重點任務之一,創新型企業試點工作以提升企業自主創新潛力為核心,探索促進企業成為技術創新主體的有效模式和措施,加大對企業自主創新的引導和支持,促進產學研緊密結合,構成各種類型具有示范性的創新型企業,引導更多企業走創新發展之路,為增強自主創新潛力、加快經濟結構調整和增長方式轉變、建設創新型國家帶給支撐。

  二、工作原則

 ?。ㄒ唬┩怀鲆龑?。突出政府的引導作用,充分發揮市場在配置資源中的基礎性作用,激發企業的創新活力,促進企業成為研究開發投入的主體、技術創新活動的主體和創新成果應用的主體,提高企業的持續創新潛力。

 ?。ǘ┳⒅丶?。把扶持企業技術創新的科技計劃、基地建設、人才培養以及試點推動等措施有效地集成起來,整合資源、構成合力,加大對企業自主創新的支持。

 ?。ㄈ┓诸愔笇?。選取不一樣類型的企業開展試點工作,根據各自特點探索具有針對性的支持措施和相應的評價辦法;區別不一樣地方狀況,指導其根據各自特點開展試點工作。分期分批推進試點和評估命名工作。

 ?。ㄋ模┲攸c推進。選取具有代表性的企業開展試點工作,進行重點引導和支持,發揮其對各類企業的輻射和示范作用。試點工作重點支持企業加強技術創新,提升自主創新潛力。

  三、選取條件

  選取一批在技術創新、品牌創新、體制機制創新、經營管理創新、理念和文化創新等方面成效突出的企業進行試點。試點企業要具備以下五個方面的基本條件:

 ?。ㄒ唬┚哂凶灾髦R產權的核心技術。掌握企業發展的核心技術并具有自主知識產權,整體技術水平在同行業居于領先地位。用心主導或參與國際、國家或行業技術標準的制定工作。

 ?。ǘ┚哂谐掷m創新潛力。在同類企業中,研發投入占年銷售收入比例較高,有健全的研發機構或與國內外大學、科研機構建立了長期穩定的合作關系。在領先的技術領域具有較強的發展潛力。重視科技人員和高技能人才的培養、吸引和使用。

 ?。ㄈ┚哂行袠I帶動性和自主品牌。在行業發展中具有較強的帶動性或帶動潛力。注重自主品牌的管理和創新,透過競爭發展,構成了企業獨特的品牌,并在市場中享有相當知名度。

 ?。ㄋ模┚哂休^強的盈利潛力和較高的管理水平。企業近三年連續盈利,整體財務狀況良好,銷售收入和利潤總額呈穩定上升勢頭。建立了比較完善的知識產權管理體系和質量保證體系。

 ?。ㄎ澹┚哂袆撔掳l展戰略和文化。重視企業經營發展戰略創新,努力營造并構成企業的創新文化,把技術創新和自主品牌創新作為經營發展戰略的重要資料。

  試點企業主要在國有骨干企業、轉制院所、高新技術企業和其他主要依靠技術創新發展的企業中選取。國有骨干企業是指中央和地方國資委分別監管的企業;轉制院所是指中央和地方已實施企業化轉制的應用開發類科研機構;高新技術企業是指經認定的高新技術企業;其他企業主要是指除上述三類企業之外主要依靠技術創新發展的企業,包括科技型中小企業、民營科技企業等等。在滿足上述五個方面要求的基礎上,各類企業還應滿足以下條件:

  ———國有骨干企業。有明確的技術創新戰略并貫徹實施,主導產品具有明顯的國際競爭優勢,擁有國際或國內著名的自主品牌產品等。

  ———轉制院所。在轉制改革中發揮示范帶動作用,承擔國家和企業科研任務較多,自身科研投入較大,科研儀器設備條件比較先進,有較強的面向行業開展技術研發服務和推廣應用的潛力等。

  ———高新技術企業。研發投入占銷售收入的5%以上,大專以上學歷的科技人員、專職科研人員占企業職工總數的比例分別不低于30%和10%,創新產品及技術性收入占銷售收入的50%以上,具有較強的技術儲備潛力和發展后勁等。

  ———其他企業。具有自主創新成果;不斷創新企業發展的體制和機制;企業成長性強,具有較大的發展潛力;在行業技術發展中能夠發揮引領和帶動作用等。

  三部門根據上述條件選取試點企業。各地方應參照上述條件并結合本地區實際制定本地區試點企業的選取條件。

  四、支持措施

  對三部門聯合確定的試點企業,根據企業的實際需要在以下方面有選取地給予支持:

 ?。ㄒ唬﹪铱萍加媱澖o予重點支持。支持企業參與國家科技計劃項目的實施。對試點企業申報的科技計劃項目,優先予以立項支持;科技計劃中有產業化前景的項目,優先支持試點企業承擔??萍冀鹑诠ぷ鲗υ圏c企業給予重點支持。

 ?。ǘ┘哟髣撔禄亟ㄔO力度。支持有條件的試點企業獨立或聯合科研院所、高等學校等建立國家重點實驗室(工程類)、國家工程技術研究中心、生產力促進中心以及國際科技合作示范基地等。

 ?。ㄈ┲С謩撔氯瞬抨犖榻ㄔO。組織對試點企業管理人員的技術創新管理、知識產權管理等培訓,組織對試點企業的標準化培訓,組織開展試點企業與科研院所、高等學校的人員交流與合作,支持試點企業培養國際化人才。

 ?。ㄋ模┲С制髽I加強標準和知識產權工作。支持試點企業成為技術標準制定的牽頭單位,并優先支持試點企業參與企業標準試點工作。支持試點企業建立健全知識產權管理體系,建立和實施知識產權戰略、自主品牌戰略等。

 ?。ㄎ澹娀瘶I績考核對技術創新的導向。對國有試點企業,明確企業負責人對企業技術創新的領導職責,將企業技術創新投入和創新潛力建設作為企業負責人業績考核的重要資料。

 ?。┘哟髮ζ髽I技術創新的表彰和獎勵。對成績個性突出且貼合條件的試點企業授予“全國五一勞動獎狀”。設立國家科技提高獎企業技術創新工程項目,加強對企業科技提高與創新的獎勵,對創新業績突出的試點企業給予優先獎勵。

  各地方參照上述措施并結合本地區實際制定相應的支持措施,對本地區的試點企業給予支持。三部門對地方試點工作擇優給予支持,推動試點工作扎實開展。

  五、組織實施

 ?。ㄒ唬┲醒朐圏c工作的組織實施。

  1.選取確定試點企業??萍疾?、國務院國資委和全國總工會首批共同選取100家企業進行試點:

  國務院國資委負責初選10家國有骨干企業;

  科技部負責初選10家轉制院所;

  科技部負責在地方科技部門推薦的基礎上初選80家高新技術企業和其他依靠技術創新發展的企業。各省、自治區科技廳、直轄市科委、計劃單列市科技局按照本方案提出的要求,各推薦2家企業,于20xx年4月30日前報科技部火炬中心。首批試點企業經科技部、國務院國資委和全國總工會共同審議后于5月下旬確定。

  2.試點企業上報試點方案。進入試點的各類企業要制定本企業的具體試點方案,明確試點任務、具體措施、工作進度以及年度目標。地方推薦的企業試點方案在報送企業名單時一并報送。試點方案經三部門聯席會議批準后實施。

 ?。ǘ┑胤皆圏c工作的組織實施。

  各地方科技管理部門商國資監管部門和工會組織等負責本地區試點工作的組織實施。

  1.制定試點工作方案。各地方根據本《通知》制定本地區的試點工作方案,確定試點企業條件、試點資料和支持措施等。

  2.選取確定試點企業。各地方科技管理部門商國資監管部門和工會組織按照本地區試點工作方案選取試點企業。各地方要根據本地區實際狀況合理確定首批試點企業的數量,并兼顧不一樣行業和不一樣類型的企業。

  3.組織開展試點工作。各地方于5月下旬將本地區的試點工作方案和試點企業名單一式三份報科技部備案,開展試點工作。

  4.三部門加強對地方試點工作的指導。及時組織試點狀況的調研和交流,各地方在試點工作中遇到的狀況和問題要及時報告。

 ?。ㄈ┰u估命名“創新型企業”。

  在中央和地方開展試點工作的基礎上,制定“創新型企業”的評估指標體系和評估辦法。組織開展對中央和地方兩級試點企業的評估工作,對其中貼合條件的企業,命名為“創新型企業”。研究制定支持創新型企業的政策措施。

  創新型企業試點方案主要資料要求

  試點企業應著重圍繞以下主要資料制定試點方案。

  1.加強研發潛力建設。加強研發機構建設,增強技術研發潛力,提高成果產業化潛力,推進產學研合作,發起或參與技術標準制定。

  2.加大研發投入力度。增加自身研發投入,用心承擔國家及行業科研任務,改善科研儀器設備及中試裝置,提高研發投入占銷售收入的比重。

  品友互動

  3.培養創新人才隊伍。加強管理人員科技培訓、職工技能培訓。加強科技人員繼續教育。與高等學校、科研院所聯合培養研究生。重視發揮職工技術協會的作用,不斷總結推廣新技術、新工藝、新操作法,善于發現人才、培養人才、提高職工創新意識。

  4.推進創新基地開放共享。對于財政性資金支持建設的試點企業研發機構,建立和完善向行業和社會開放共享的機制,把面向行業和社會帶給服務,作為運行績效考核的重要指標。

  5.完善創新戰略和管理制度。制定并實施企業科技創新戰略、知識產權戰略和自主品牌戰略等。建立并完善企業技術標準和質量保證體系。

  6.完善創新機制政策。完善激勵創新的機制,推動技術要素參與分配,建立內部員工股權激勵機制,鼓勵職工開展技術革新、技術攻關、技術發明等創新活動,營造創新氛圍,建設創新文化等。

  試點工作方案(九):

  隨著科學技術、管理技術的提高,極大地改變了人們的生活水平,保護人類賴以生存的生態環境越來越為各國所關注,同時可持續發展戰略成為了各國經濟發展的戰略主題。清潔生產是對污染的最有效預防方法和最佳模式,是實現經濟持續發展的有力保障。人類關注環境污染問題,就必須要求工業生產實施清潔生產技術。

  二十世紀七十、八十年代,西方發達國家在多年致力于污染物末端處理后(先污染,后處理),發覺不但處理費用逐漸提高,并且其成本效益未能提升,環境污染威脅著人類的生存和經濟的進一步發展,于是逐步提出污染控制、污染預防、清潔生產、持續發展的理念。1990年聯合國環境規劃署正式提出清潔生產理念并推出和實施清潔生產計劃,獲得了世界各國的紛紛響應,清潔生產成為了一個重要的國際趨勢。我國順應這一國際發展趨勢,調整工業發展戰略,于1月1日開始實施《中華人民共和國清潔生產促進法》,這標志著我國清潔生產依法全面推行。

  在當前的國際貿易中,與環境相關的綠色貿易壁壘已成為一個十分重要的非關稅貿易壁壘,企業僅有實施清潔生產,供給貼合環境標準的“綠色產品”,才能置此壁壘于腳下,參與國際市場競爭。推行清潔生產開始成為工業實現環境改善,同時堅持其競爭性和可贏利性的核心手段之一。

  我公司十分重視環境保護,近年來每年都進行清潔生產的技術改造,在推進清潔生產方面做了很多的工作。作為溫州市度清潔生產試點企業,我公司對清潔生產審核工作十分重視,并于5月成立了以總經理為組長的清潔生產領導小組和審核小組,在浙江省清潔生產中心的專家指導下進行清潔生產審核。

  二、公司概況

  xx公司(以下簡稱“xx”)是國家獨家生產耐熱鋼化玻璃餐具的專業廠家,同時又是浙江省高新技術企業,擁有企業生產進出口的自營權。企業已經過ISO國際質量管理體系認證。企業資產總額10392余萬元,固定資產7178余萬元?,F有固定員工1000余人,其中各類專業技術人員67人。

  公司自1992年建廠以來,無論是產品開發、經濟管理還是市場開拓和出口創匯方面,一年一個新臺階。工業總產值17922萬元,銷售收入16881萬元,創利稅近2500多萬元,出口1710萬美元,連續四年成為溫州市、甌海區明星企業和重點企業,是溫州市“五個一批”重點企業、溫州市自營出口創匯十強企業,工行AAA資信企業、納稅AAA信譽企業、外貿出口AAA企業、浙江省誠信示范企業、浙江省高新技術企業。近幾年公司堅持“科技建廠、質量立廠”的辦企方針,以高新技術產品為支柱,瞄準國際市場,依靠科技提高和工藝創新開發了國內空白的耐熱鋼化玻璃餐具。

  由于我公司生產工藝創新,產品優質可靠,服務熱情,現已在全國各大城市建立了銷售網點。在外銷上,85%以上的產品銷往世界五大洲七十多個國家和地區。

  三、清潔生產審核工作情景

  我公司在生產上投入很多的人力和資金進行清潔生產技術改造的同時,也十分重視企業的清潔生產審核工作,進取將公司創立為清潔生產先進企業,得到政府和社會的認可。

  1、清潔生產審核的前期工作

  1)4月,與浙江省清潔生產中心簽定了清潔生產審核的合同,邀請審核中心的專家來公司指導清潔生產審核工作。按專家提出的提議,及時展開實施,并不失時機地向全公司推廣。

  2)成立了以公司總經理為組長的清潔生產審核領導小組和審核小組,負責指導和協調、開展清潔生產審核工作。根據清潔生產的程序和專家的提議,制訂了較為詳細的清潔生產審核工作計劃。

  3)雖然我公司前幾年就開始了清潔生產的技術改造工作,但全廠員工對清潔生產缺乏系統的認識。借審核機會,經過專家的培訓,對《清潔生產促進法》等政策法規的學習,以及其他類型的宣傳,使得每個員工對清潔生產有了較為深刻的認識,并付之于日常生產實踐之中,進取提出各種合理化提議。宣傳教育活動取得了良好的效果。

  4)對全廠基本情景進行了全面的調查,包括產品、消耗、廢棄物的排放與處置等。

  2、審核工作

  根據公司的具體情景,確定了公司清潔生產的審核重點,清潔生產審核預評估以及評估階段中提出10個無低費方案,2個中高費方案,其中已實施和正在實施的無低費方案10個,實施率100%;中高費方案也已全部實施?,F分別敘述如下:

  1)無低費方案:共10個,已實施的無低費方案10個,實施率100%,分別如表中1,2,3,4,8,,9,10,11,12。累計投入資金7.5萬元,而實現經濟價值分別為:

  另外一些無低費方案的經濟效益很難統計,不在此一一介紹.

  2)中高費方案:共2個,已全部實施的中高費方案1個,剩余1個尚在實施過程中,分別如表中5,7。累計投資3202.5萬元。

  3、持續的清潔生產

  繼續開展和鼓勵員工的合理化提議,使得公司的生產經營活動更趨于“綠色化”,使得清潔生產在我公司得以持續地進行。在員工的進取參與的同時,公司建立并逐步完善清潔生產組織和相應的管理制度,制定了持續的清潔生產計劃。

  試點工作方案(十):

  本院在縣委、縣政府的領導下,在縣人事部門及衛生局的關心指導下,按照各級有關人事制度改革文件的要求,進取穩妥地開展了人事制度改革工作?,F就改革進展情景總結如下:

  一、改革前醫院現狀及改革的主要困難:

  (一)現狀:

  本院在20__年前只是一個人員不足30人、年收入不足30萬元、業務用房不足400平方米的小型醫院。1998年與縣衛職校、縣眼病所合并后,購置原印刷廠辦公樓開展業務,現有正式職工55人,臨時職工20人,床位60張,6個臨床科室及3個管理科室,年收入近200萬元。

  (二)改革的主要困難:

  1.人員編制嚴重不足。我院現有編制75人,按現有床位計算更多,而此刻實有職工才55人,競崗的面太窄,人才可選擇性太低。

  2.起步晚,人員技術結構不合理。我院近半數人員來源于衛校和眼病所,并且由于原中醫院條件限制,人員專業技術普遍較差,致使我院人才結構不合理,尤其是中醫人才潰乏,難以構成中醫特色。

  3.人員年齡老化,思想守舊。我院40歲以上人員約占50%,部分人員業務基礎差并且思想保守,阻力大。

  4.由于所購房屋結構不貼合醫院要求,不利于科室的設置和業務的發展。

  二、改革完成情景:

  1.20__年5月底,完成了改革的宣傳動員、崗位調研工作,完成《縣縣醫院人事制度改革方案》、《縣縣醫院人員聘用制度實施細則》、《縣縣醫院搞活內部分配暫行規定》、縣縣醫院崗位設置、崗位說明及定員方案》等四個方案制度的制定、經過與審批工作,完成《縣縣醫院競聘應試說明》的編寫等全部前期工作。

  2.20__年6月完成了13個中層干部崗位、18個中高級職稱崗位的競聘工作。

  3.20__年7月完成了全體職工雙向選擇、競爭上崗工作,以及未聘人員的安置工作。

  三、改革的結果:

  1.中層干部崗:院內16人參與競聘,有12人受聘,1個崗位空缺。

  2.高級職稱崗:有5人參與競聘,4人受聘。

  3.中級職稱崗:有16人參與競聘,14人受聘。

  4.初級聘為中級職稱的6人,中級聘為初級的1人;中級聘為高級職稱的2人,高級聘為中級的1人;轉崗聘用的有1人,待崗培訓3人,提前退休4人,內部退養1人。

  5.總空崗28個,因各種原因未能實現招考,現我院臨聘職工27人。

  四、改革的成果:

  1.體現了“職務職稱能上能下,工資福利可高可低”的指導思想。

  2.體現了“按勞分配”與“按生產要素分配”的分配原則。

  3.使一批年輕技術骨干能夠脫穎而出。

  4.增加了單位用人和分配的自主權,理順了人事管理關系。

  5.促進了職工工作進取性,改善了職工服務態度,增收節支。

  五、經驗總結:

  本院的改革較為順利,沒有過激言行等不穩定因素出現??偟膩碚f,主要在以下幾個方面:

  1.準備充分,宣傳到位。我院召開了3次全院性宣傳動員大會,十余次中層干部學習動員會,各科自行學習省州文件若干次,發放各種相關文件及調查問卷百余份,個別談話十余人次,制度公示2次。

  2.發揚民主,健全制度。醫院根據醫院管理學上的要求,發放崗位調查問卷七十份,再根據80%以上職工的意見,科學編制各崗位說明書,并分別制定了前述四個方案,經兩次公示和修訂后,全部以94%以上的贊成票在全院經過。

  3.公平公開,堅持原則。改革全程都處于職工和人事、衛生、紀檢的監督之下,真正做到了公平競爭、擇優錄取。

  4.領導重視,保障有力??h委政府及各相關部門領導十分重視,為我院改革工作順利進行出了重要政策保障。

  總之,經過人事制度改革,我院逐步建立了一套科學的管理制度,構成了一個職務能上能下、待遇可高可低、任人為賢、充滿活力的用人機制和自主靈活的分配制度,促進醫院各項工作向前發展。

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